2022年三级人力资源师理论知识课后习题四

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【2022年三级人力资源师理论知识课后习题汇总】

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1、通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的( )职能。

A、获取B、整合C、保持D、评价

2、对录用者进行体检是在()阶段实施的工作。

A、招募阶段B、甄选阶段C、录用阶段D、试用阶段

3、绩效管理的目的是持续提升()，部门和组织的绩效。

A、小组B、团队C、个人D、企业

4、给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制订出行动计划，再由他们负责实施该计划的培训方式，是( )。

A、工作轮换B、教练法

C、角色扮演法D、行动学习

5、企业薪酬统计指标主要包括工资总额和( )等。

A、平均工资B、工资分布

C、最高与最低工资的倍率D、员工花名册

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