2022年河北廊坊市直事业单位公开选调工作人员59名公告
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河北廊坊市发布了2022年市直事业单位公开选调工作人员公告，计划选调工作人员59名，报名时间为2022年12月7日至12月16日，考生们注意时间节点。考生可以使用 免费预约短信提醒服务，预约成功后，我们会以短信形式提醒您考试时间、准考证打印时间、成绩查询时间等重要时间节点。
原公告内容如下：
廊坊市2022年市直事业单位公开选调工作人员公告
为做好我市2022年市直事业单位公开选调工作，根据《事业单位人事管理条例》、《进一步规范机关事业单位公开遴选（选调）的意见（试行）》有关规定，现就有关事项公告如下：
一、选调岗位和名额
我市2022年市直事业单位公开选调工作人员59名，具体岗位条件详见《廊坊市2022年市直党群系统公开选调工作人员岗位信息表》和《廊坊市2022年市直政府系统公开选调工作人员岗位信息表》。
二、选调范围和条件
（一）报名参加公开选调人员的范围：我市市级及以下事业单位在编在岗，管理七级及以下、专技三级及以下人员。
（二）报名参加公开选调人员应具备的基本条件：
①新进市直机关、事业单位的，不超过35周岁（1986年12月7日以后出生）；任正科级及相当职务层次的，原则上不超过40周岁（1981年12月7日以后出生），个别岗位对年龄有特殊要求的，从其要求；
②具有2年以上基层工作经历，在本级机关工作2年以上；
③大学本科及以上学历；
④年度考核均为合格及以上等次；
⑤具有公开选调岗位要求的工作能力和任职经历，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备有关职业资格的准入条件；
⑥公开选调岗位要求的其他条件。
基层工作经历，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居委会），以及各类企业、事业单位（不含市级及以上参照公务员法管理的事业单位）工作过。在军队团或相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服役经历，可视为基层工作经历。
（三）有下列情形之一的，不得参加公开选调：
①涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
②受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；
③新聘用人员试用期未满或新提拔人员任职试用期未满或任职未满一年的；
④按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
⑤不符合回避规定的；
⑥法律、法规规定的其他情形。
凡涉及到年龄等需要确定时间的，计算日期截止到2022年12月7日。
选调岗位所要求的基层工作经历时间的计算方法是：从2022年12月7日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。
三、实施步骤
（一）组织报名
报名时间：2022年12月7日至12月16日。
报名主体：由各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障（社会事务）局，廊坊开发区、廊坊临空经济区党政办公室，市直各单位负责推荐本地本单位符合条件的人员报考。
工作内容：
1.组织报名。各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障(社会事务)局负责组织本县（市、区）所辖乡镇、街道和县直单位符合条件的人员报考，廊坊开发区、廊坊临空经济区党政办公室、市直单位负责组织本单位及下属机构符合条件的人员报考。
2.审核把关。各地各单位组织报名人员填写《公开选调工作人员资格审核表》（加盖公章，一式三份），收取近期小二寸正面免冠彩色照片3张（含电子版，需标注姓名），对报名人员资格进行初审把关。
3.考虑疫情原因，汇总后相关材料先报电子版，纸质版自行保管，另行通知上报。材料具体包括：①《公开选调工作人员报名汇总表》（加盖公章）PDF扫描件和excel电子版；②《公开选调工作人员资格审核表》（加盖公章）PDF扫描件和word电子版；③彩色照片电子版。
按照报考岗位于2022年12月16日下午5:00前进行报送，其中，报考党群系统事业单位报市委组织部干部一科lfgbyk@163.com邮箱，报考政府系统事业单位报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科lfrsjsyk@126.com邮箱。
（二）初步筛选
市委组织部、市人力资源和社会保障局汇总审核后，确定参加笔试人员。
笔试采取闭卷的方式进行。各岗位依据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选，面试人选与选调岗位人数的比例为3:1，比例内末位笔试成绩并列的，均列为面试人选；不足3：1比例的，全部进入面试。
（三）面试
面试时间、地点及面试方式详见面试通知。分岗位按不高于1:1的比例确定体检人员名单。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如比例内末位考试总成绩出现并列，笔试成绩高者进入体检；如再相同，学历高者进入体检；如再相同，进行面试加试。
（四）体检
市委组织部、市人力资源和社会保障局负责对进入体检环节的人员集中进行体检，体检标准参照现行的《公务员录用体检标准》（国家和省另有规定的，从其规定）。
（五）考察
由选调单位选派2名以上人员组成考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察组一般由组织（人事）部门的人员和熟悉选调岗位的人员共同组成。考察方式：
1.座谈了解。考察包括德、能、勤、绩、廉，突出政治标准、工作实绩、群众公认度和选调岗位匹配度等情况。
2.查阅资料。审核干部人事档案，核实“三龄两历一身份”等重要信息以及其他需要核实的情况。
3.征求意见。征求所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关意见，由所在单位对考察对象出具工作鉴定。
（六）公示、聘用
根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，公示5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照有关规定办理调动手续。
四、其他事项
1.本次公开选调由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织，各地各相关单位要配合做好报名人员推荐把关、考察、办理相关手续等工作。
2.考试、体检、考察时间另行通知。由于各种原因，在体检、考察、公示过程中形成的缺额，可以分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。
3.资格审核贯穿公开选调工作全过程，任何环节发现报名人员不符合选调条件、弄虚作假的，取消资格，问题严重的追究责任。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报考人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其选调程序，不再作为选调人选。
4.本次公开选调全过程按照疫情防控要求进行。
中共廊坊市委组织部
廊坊市人力资源和社会保障局
原文链接：http://120.211.57.9:82/web/wenjian/20221206162621.html
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