如何做好人事管理工作
更新时间：2022-04-15 16:13:04
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摘要 如何做好人事管理工作：私下约定顶班，在工作时受伤算工伤吗？职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。详情如下：
如何做好人事管理工作：私下约定顶班，在工作时受伤算工伤吗？
案 情
刘某为某酒店员工。某日，刘某的同事黄某因家中有事无法按时回酒店上班，担心被扣除全勤奖，就让刘某帮她顶班，刘某碍于情面答应了。
但刘某在搬运产品时，因地滑跌倒造成骨折。事后，刘某想要提出工伤认定申请，酒店则认为刘某未经批准私下顶班，不能算工伤。
那么，酒店的说法正确吗?
解 析
酒店的说法是不正确的
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
本案中，首先，刘某受伤时尽管不在自己的工作时间内，但酒店仍在经营，刘某仍然是在用人单位要求员工工作的时间内工作;其次，刘某受伤时也确实是在工作场所内;最后，虽然刘某是未经酒店批准而擅自顶班，但刘某作为酒店的职工，顶班时所从事的工作同样是为了酒店利益，符合因工作原因受到事故伤害。
因此，刘某受到的伤害应该属于工伤。
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