教师招聘面试常见问题及回答技巧
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教师招聘面试是教师职业发展中的重要环节。在面试过程中，考生需要展示自己的教学实力和教育理念，同时也需要对教育行业的现状和未来趋势有一定的了解。以下是教师招聘面试中常见的问题及回答技巧：
一、引语
首先要向考官表明你所要教授的科目、内容。可以简单介绍一下自己的教育背景和授课计划，让考官对你有一个初步的了解。
二、普通话
一定要使用普通话。普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰，不要带有地方口音。
三、音量
音量要大。考官在这时候就是测试你是否具有教师的潜能，一个班级里的孩子大部分在三十个以上，如果音量过小可能会让考官觉得这个考生的嗓音不适合做教师。
四、音调
语调要抑扬顿挫。要有重音，轻音，拖音，有节奏性。不要有口头禅，如“嗯”、“啊”等。
五、语速
语速要适中，不宜太快或太慢。要让听众听得清楚，同时也不要显得太紧张或不自然。
六、仪态
抬头挺胸，目视前方。双手可随意放在身体的两侧。也可放在讲台上。腿不要乱抖动。目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。
七、板书
粉笔字也是教师的基本功，除了字要公整之外板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边。板书可以配合教学内容，增强学生的视觉效果。
八、试讲
授课要注意启发性。多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
九、说课
说课不一定按照固有的程序。说课可以尽量加入你自己对本课独特的理解，或是对您所教授科目的理解。让考官认为您有自己的思想在里面。
十、答辩
答辩要语言流利。回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
除了以上教师招聘面试中常见的问题及回答技巧外，还有一种常见的结构化面试。以下是结构化面试中常见的问题及答案举例：
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
2、为什么学生会偏科？
学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也很重要，只要你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得更感兴趣。
3、做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
除了敬业、爱生和扎实的专业知识之外，教学的最重要特质是身理和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生满意、喜欢听课，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
以上是教师招聘面试常见问题及回答技巧。希望对广大考生有所帮助。
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