2024年人力资源管理师给交社保吗？最低缴费年限延长至25年？
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随着社会保障体系的不断完善，人力资源管理师这一职业群体的待遇问题也日益受到关注。近日，有关2024年人力资源管理师社保缴纳政策的调整引发了广泛热议，特别是关于最低缴费年限可能延长至25年的消息，更是牵动着众多从业者的神经。
一、社保缴纳政策调整背景
在讨论具体的政策调整前，我们先来了解一下当前的社会保障背景。社会保障制度是国家为了保障公民的基本生活而建立的一项基本制度，它关系到每一个劳动者的切身利益。随着人口老龄化的加剧和社会经济的发展，社保制度的可持续性和稳定性面临着越来越大的挑战。因此，适时调整社保政策，既是应对现实挑战的需要，也是保障劳动者长远利益的重要举措。
二、人力资源管理师社保缴纳现状
人力资源管理师作为企业人力资源管理的中坚力量，其社保缴纳情况一直备受关注。目前，人力资源管理师的社保缴纳政策与其他职业群体并无太大差异，通常按照国家规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。然而，随着职业地位的提升和专业技能要求的提高，人力资源管理师的社保待遇理应得到更好的保障。
三、社保最低缴费年限延长至25年？
如果说延迟退休政策执行，那么相对应的，退休金肯定会比目前的要高出不少。
然而我们知道，退休金池里的资金就那么多，多缴才能多得，而最优解就是相应地提高最低缴费年限。
比方说，我们25岁工作，60岁退休，根据目前我国政策，在工作的这35年里，只要有15年缴纳社保就能领取养老金了，剩下20年你完全可以不缴纳。
但是，我们也说过了，多缴就多得，交30年社保跟交15年社保的待遇肯定是不一样的，我们来举个例子：
比如我们假设上年社会月平均工资5000元，个人缴费指数为最低的0.6。
缴纳15年的基础养老金=5000×(1+0.6)÷2×15×1%=600元
缴纳30年的基础养老金=5000×(1+0.6)÷2×30×1%=1200元
个人账户养老金计算比较复杂这里我们不做计算了，但是既然涉及到本息的问题，肯定是时间越长，本息越多啦！
所以说，对于提高社保最低缴费年限来说，对于我们正常的上班族来说，是可以接受的。
毕竟我国只缴纳15年的政策在国际上是最低的。
(比如德国、日本，领取全额养老金需要累计缴费40年，这也就是为什么他们的养老金拿得多，因为交的也多啊)
而提高最低缴费年限最受影响的人，无非是个体户、灵活就业人员以及农村外出务工人员这三大类群体，本身社保缴纳就没有什么保障，一旦再次提高最低缴费年限，那更是雪上加霜。
2024年人力资源管理师社保缴纳政策的调整，特别是最低缴费年限可能延长至25年的消息，无疑给广大从业者带来了新的思考和挑战。在关注个人经济利益的同时，我们也应看到政策调整背后的深层次意义，它是为了保障包括人力资源管理师在内的广大劳动者的长远利益，促进社会保障制度的可持续发展。因此，我们应以积极的心态面对这一变化，共同推动社会保障制度的不断完善和进步。
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