报考指南:2017下半年心理学考研专业分析
【摘要】2017年11月心理咨询师考试正在备考中,环球网校心理咨询师频道为您提供"报考指南:2017下半年心理学考研专业分析”,供考生参考,全套试题及答案视频解析请关注网站近期上线。
最新资讯:2017年5月心理咨询师真题及答案汇总
2017年心理学考研非常热门,对心理学考研专业了解越多,考研人越易选出适合自己的方向,本文为大家介绍心理学专业考研的三大方向:应用心理学、发展与教育心理学、基础心理学的发展前景。2017应用心理学考研专业分析
在我国,心理学这一朝阳学科逐渐成为香饽饽。在我国的学科门类划分中,心理学属于一级学科,一般分基础心理学、发展与教育心理学和应用心理学三个专业。三大专业下又派生出众多的研究方向,这些研究方向在性质、培养方案、就业前景等方面是千差万别。因此,心理学专业的学子们面临着该选择什么专业的难题?(环球网校提供报考指南:2017年心理学考研专业分析)
1.心理测量与咨询方向
主要培养熟练掌握心理咨询方面的知识,具有进行心理测量、心理咨询与心理治疗、职业指导等技能的高级技术应用性专门人才;具有运用心理学知识解决实际问题的能力,胜任心理学教学与科研、心理咨询与心理治疗等相关工作的应用型专门人才。
一般就业方向为:教育及企业行政管理部门、社区管理机构、医疗保健机构、大众传播媒体等部门从事心理教育、心理咨询与治疗、思想政治教育工作,也可以在心理咨询门诊和心理咨询服务中心等领域创业。
2.医学与临床心理学
临床心理学硕士研究生旨在培养具备较强研究能力及临床心理学实践技能的复合型临床心理学高级专业人才。医学心理学研究生要掌握医学心理学的理论、方法和技术,并能运用于临床解决医学实践中的心理学问题,能够运用医学心理学的方法、技术,诊断、治疗心理及心身疾病。
一般就业方向为当前各级各类医院注重人性化管理,高素质的医学心理学毕业生十分紧俏。
3.人力资源管理心理学
主要培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论,掌握行为科学与人事科学的基本理论,熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。
一般就业与从事猎头(人才中介)的工作、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。
4.管理心理学(工业心理学)
主要培养熟悉管理心理学的基本理论和基本研究方法,了解管理情境中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征,并掌握管理心理学研究和企业人力资源开发的主干技术,为今后从事具体管理工作或理论研究工作打下坚实的基础。
一般大中型企业都需要这类人才,政府机关事业单位也不断引进这类人才,有志于此的人才从基层做起,随着资历提升,前景广阔。
环球网校友情提示:心理咨询师论坛,将有更多心理咨询师考友与您一起交流考试信息。
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最新资讯:2017年5月心理咨询师真题及答案汇总
2017年心理学考研非常热门,对心理学考研专业了解越多,考研人越易选出适合自己的方向,本文为大家介绍心理学专业考研的三大方向:应用心理学、发展与教育心理学、基础心理学的发展前景。2017应用心理学考研专业分析
在我国,心理学这一朝阳学科逐渐成为香饽饽。在我国的学科门类划分中,心理学属于一级学科,一般分基础心理学、发展与教育心理学和应用心理学三个专业。三大专业下又派生出众多的研究方向,这些研究方向在性质、培养方案、就业前景等方面是千差万别。因此,心理学专业的学子们面临着该选择什么专业的难题?(环球网校提供报考指南:2017年心理学考研专业分析)
1.心理测量与咨询方向
主要培养熟练掌握心理咨询方面的知识,具有进行心理测量、心理咨询与心理治疗、职业指导等技能的高级技术应用性专门人才;具有运用心理学知识解决实际问题的能力,胜任心理学教学与科研、心理咨询与心理治疗等相关工作的应用型专门人才。
一般就业方向为:教育及企业行政管理部门、社区管理机构、医疗保健机构、大众传播媒体等部门从事心理教育、心理咨询与治疗、思想政治教育工作,也可以在心理咨询门诊和心理咨询服务中心等领域创业。
2.医学与临床心理学
临床心理学硕士研究生旨在培养具备较强研究能力及临床心理学实践技能的复合型临床心理学高级专业人才。医学心理学研究生要掌握医学心理学的理论、方法和技术,并能运用于临床解决医学实践中的心理学问题,能够运用医学心理学的方法、技术,诊断、治疗心理及心身疾病。
一般就业方向为当前各级各类医院注重人性化管理,高素质的医学心理学毕业生十分紧俏。
3.人力资源管理心理学
主要培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论,掌握行为科学与人事科学的基本理论,熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。
一般就业与从事猎头(人才中介)的工作、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。
4.管理心理学(工业心理学)
主要培养熟悉管理心理学的基本理论和基本研究方法,了解管理情境中个体、群体、组织、领导心理和行为的特征,并掌握管理心理学研究和企业人力资源开发的主干技术,为今后从事具体管理工作或理论研究工作打下坚实的基础。
一般大中型企业都需要这类人才,政府机关事业单位也不断引进这类人才,有志于此的人才从基层做起,随着资历提升,前景广阔。
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