2017下半年三级心理咨询师章节冲刺习题(3)

　　【摘要】环球网校心理咨询师频道为您提供"2017下半年三级心理咨询师章节冲刺习题(3)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。

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　　A.印象输入

　　B.印象输出

　　C.印象管

　　D.印象形成

　　22.印象管理是个体适应社会生活的一种方式。现实生活中，个体要为他人、公众与社会所接受，其行为表现必须符合社会对他的(B)。

　　A.印象定位

　　B.角色期待

　　C.基本规范

　　D.评价标准

　　★23.印象管理是一种(C)。在人际交往中，互动的双方都知道对方在不断地观察、评价自己，所以个体往往不断调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。

　　A.影响力

　　B.情感过程

　　C.社交技巧

　　D.信息加工

　　★24.在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为(B)。

　　A.隐藏自我

　　B.自我抬高

　　C.形象塑造

　　D.自我暴露

　　★25.个体根据有关信息、线索对自己和他人行为的原因进行推测与判断的过程被称为(A)。

　　A.归因

　　B.探索

　　C.图式

　　D.评价

　　26.(B)是指存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征。

　　A.内归因

　　B.行为内因

　　C.稳定性原因

　　D.情境归因

　　27.在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有两者的影响。这种归因叫做(C)。

　　A.成败归因

　　B.稳定归因

　　C.综合归因

　　D.不可控归因

　　28.在行为的内因与外因中，一部分是可变的，另一部分是稳定的。如内因中人的(A)是易变性因素。

　　A.情绪

　　B.人格

　　C.智力

　　D.能力

　　29.可控性原因表明个体通过主观努力可以改变行为及其后果。对可控性因素的归因，使人们更可能对行为做出(B)的预测。

　　A.准确

　　B.变化

　　C.稳定

　　D.系统

　　30.对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为做出(A)的预测。

　　A.较准确

　　B.变化

　　C.可控

　　D.不可控

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　　A.印象定位

　　B.角色期待

　　C.基本规范

　　D.评价标准

　　★23.印象管理是一种(C)。在人际交往中，互动的双方都知道对方在不断地观察、评价自己，所以个体往往不断调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。

　　A.影响力

　　B.情感过程

　　C.社交技巧

　　D.信息加工

　　★24.在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为(B)。

　　A.隐藏自我

　　B.自我抬高

　　C.形象塑造

　　D.自我暴露

　　★25.个体根据有关信息、线索对自己和他人行为的原因进行推测与判断的过程被称为(A)。

　　A.归因

　　B.探索

　　C.图式

　　D.评价

　　26.(B)是指存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征。

　　A.内归因

　　B.行为内因

　　C.稳定性原因

　　D.情境归因

　　27.在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有两者的影响。这种归因叫做(C)。

　　A.成败归因

　　B.稳定归因

　　C.综合归因

　　D.不可控归因

　　28.在行为的内因与外因中，一部分是可变的，另一部分是稳定的。如内因中人的(A)是易变性因素。

　　A.情绪

　　B.人格

　　C.智力

　　D.能力

　　29.可控性原因表明个体通过主观努力可以改变行为及其后果。对可控性因素的归因，使人们更可能对行为做出(B)的预测。

　　A.准确

　　B.变化

　　C.稳定

　　D.系统

　　30.对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为做出(A)的预测。

　　A.较准确

　　B.变化

　　C.可控

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