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2007年5月心理咨询师三级操作技能真题(五)

更新时间:2009-10-19 15:27:29 来源:|0 浏览0收藏0

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  案例十

  下面是某求助者的EPQ和SDS、SAS测验结果:

  粗分 T分

  P 8 70

  E 20 70

  N 19 65

  L 3 35

  SDS总粗分 52

  SAS标准分 57

  单选:97.该求助者的个性属于( )。

  (A)典型型 (B)倾向型

  (C)中间型 (D)混合型

  单选:98.该求助者的气质类型为( )。

  (A)多血质 (B)胆汁质

  (C)粘液质 (D)抑郁质

  案例十一

  下面是某求助者SCL-90测验结果:

因子名称
躯体化
强迫症状
人际
关系敏感
抑郁
焦虑
敌对
恐怖
偏执
精神病性
其他
因子分
3.4
1.7
2.3
4.2
2.1
1.5
1.4
2.5
1.3
2.8
 

  单选.99.从统计结果可以算出,该求助者的阳性项目均分约为( )。

  (A)2.8 (B)3.1

  (C)3.3 (D)3.5

  单选:100.该求助者可能存在的症状不包括( )。

  (A)心血管、胃肠道、呼吸等系统不适

  (B)投射性思维、敌对、猜疑、关系妄想

  (C)生活兴趣减退、失望、悲观

  (D)幻听、思维播散、被控制感

  第二部分 案例问答题

  本部分采取老师阅卷,重一4题,满分工00分.请在?题纽上写明题

  号,用钢笔、圆珠笔按要求作答。

  一般资料: 男性,44岁,已婚,本科毕业,某公司职员。

  求助者主述:近半年来一直处于情绪低落状态,感到愤怒和委屈、烦躁,对什么事都不感兴趣,入睡困难。

  求助者自述:我大学本科毕业后一直在一家国企部门工作,三十岁就当上了总经理,对工作兢兢业业,业绩是同行业中的佼佼者,同事关系也不错,家庭和经济状况也比较稳定。半年前国企改制.领导干部竞争上岗,人员重新招聘,没想到我居然落聘了。新聘任的总经理才32岁,没什么本事.要不是他舅舅在部里当副部长,他才当不上呢!我不服,向上级主管部门反映,可上级说竞争上岗就是要优胜劣汰,要我服从大局.我受不了这种气,要求换单位,但他们不同意,还让我在原来部门工作。新经理业务不是特别懂.还假装谦虚老要问我,可又不完全听我的,天天听小年轻的指挥,真让我难受.我烦.我气,情衷也不高,觉得特别委屈和冤枉,我哪有兴趣干工作啊,一天到晚打不起精神,也没什么胃口,吃什么都不香,晚上睡不着,有时折腾到夜里两三点才睡,白天头昏脑胀,注意力不集中.记忆力也下降了,还容易急躁,遇到一点小事就爱对人发脾气,看到同事们在说话,总怀疑是不是在议论我.自从新的总经理上任后,我都不好意思出门见人了,各种各样的聚会我都给推掉了.家里人见我这样都说我有毛病了.我有什么毛病,还不是让他们给气的?我一点都不老,真不甘心就这样失败了,这事确实让我很痛苦。他们说心理咨询能帮我解除痛苦,我也不知道心理咨询是怎么回事?您真能帮我解除痛苦吗? 我真的有心理问题?

  咨询师的观察与了解:求助者自幼身体健康。未患过严重疾病。从小性格较内向,懂事听话.在父母老师眼中是个好孩子。没有什么过错让父母担心.父母要求较严格。从小到大学习和生活一帆风顺。23岁大学毕业后一直在现单位工作,工作踏实努力,与同事关系良好,从不与人发生激烈争执.工作上没有大的错误,但缺乏创新精神,原有的管理模式与经验已不适应现代化大企业的发展,因此在国企改制中落聘.对此耿耿于怀,总觉得新上任的年轻总经理没本事,总与自己过不去。感觉委屈冤枉,想换个单位.上级没批准,想办退休又觉得早了些,因此内心极不舒服。在这种矛盾冲突下,情绪低落,脾气变得急躁.遇到别人谈论工作或领导上司,就特别敏感、愤怒。看到单位人扎堆聊天就觉得在议论自己.勉强上班,但无所事事。

  根据以上案例,请回答以下问题:

  一、对该求助者的初步诊断是什么?请说明诊断依据? (30分)

  二、如果使用合理情绪疗法,请说出原理及其本案例中ABC分别是什么? (30分)

  三、简述合理情绪疗法的过程.(20分)

  四、请说出面质技术的注意事项(20分)

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