银行面试最常见的四种形式

　　【摘要】随着各家银行笔试结束，同学也陆续接到了面试通知，银行面试考什么都不知道，每家银行的面试形式都不固定，但是银行面试中的常见形式有以下几种。今天环球网校银行频道小编就一一给大家说说银行面试最常见的四种形式。更多银行招聘银行面试技巧等信息请关注环球网校银行职业资格频道。

　　一、结构化面试（标准化面试）

　　结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

　　结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长，也不宜太短，否则会回答的不够全面；考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。

　　另外，考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息的，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

　　二、半结构化面试

　　半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

　　半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试；另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。

　　半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

　　还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

　　三、无领导小组面试

　　指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。

　　同学们参加无领导小组面试时，须注意以下几点：

　　1.多参与小组讨论有效发言；

　　2.要敢于发表不同的意见；

　　3.根据别人的意见不断完善自己的观点；

　　4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

　　面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

　　四、辩论面试

　　辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。

　　辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。

　　总结：近两年，银行为了能招聘更适合的人才，除了以上四种面试形式，银行面试中也出现一些新的形式，比如角色扮演、实操演练(数钞票)、即兴演讲等，也有的银行是多种形式叠加考核。同学们要理解面试的本质，不然很难能通过面试。

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