银行校园招聘半结构化面试常考题型有哪些

　　【摘要】在银行校园招聘中，面试的形式主要分为半结构化和无领导小组讨论两种，银行半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。更多银行招聘银行面试技巧等信息请关注环球网校银行职业资格频道。

　　什么是半结构化面试：

　　半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

　　半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。

　　半结构化考察重点：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。

　　半结构化面试常考题型：

　　1、语言表达能力：例如,请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况

　　2、应变能力：例如,如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释?

　　3、人际沟通能力：例如,如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?

　　4、分权意识测评：例如,如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?

　　5、领导能力：例如,你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?

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