2015年南京银行招聘启事-镇江分行

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　　南京银行镇江分行2015年招聘启事

　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份和众多个人股份共同组成的区域性股份制商业银行。南京银行先后于2001 年、2005年引入国际金融公司(IFC)和法国巴黎银行(BNP PARIBAS)入股，2007年在全国城商行中率先在上交所上市(股票交易代码：601009)，同年2月，成功开启了异地设立分支机构的跨区域发展序幕，目前全行资产规模为5600多亿元，下辖南京、北京、上海、杭州、苏州等13家分行，现有员工5000多人。

　　南京银行在做大做强传统优势业务的同时，不断发挥金融业务专营牌照基本齐全的优势和新兴特色业务的技术专长，在市场上保持中小企业业务和金融市场、投资银行、金融同业、资产管理等业务的领先优势;投资参股了日照银行、江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行;发起设立了昆山鹿城和宜兴阳羡两家村镇银行;投资组建了鑫元基金管理有限公司和鑫沅资产管理有限公司;顺利开办了金融衍生产品、资产托管等等现代金融业务;携手国内80家余中小金融机构发起设立紫金山鑫合金融家俱乐部，成员行资产规模已超过4万亿元,独树一帜地拓展了与中小金融机构合纵连横、共享资源、共赢发展之路，在综合化经营、特色化转型发展的道路上创新迈进。

　　南京银行自2006年首次入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜以来，排名逐年提升，2013年已升至第238位。南京银行还荣膺了《金融时报》“中国金融机构金牌榜”2012年度最具竞争力中小银行和2013年度最佳中小银行，代表着中国中小银行的最强竞争力。

　　南京银行始终坚持“以人为本、人尽其才、有为有位”的理念，加大员工培训和队伍建设力度，拓展员工职业发展通道，使员工价值实现与企业成长相统一。高度重视与自然、民生和社会的协调发展，强调员工、客户、股东与民众的普惠共赢，勇担“让金融的增益普惠全社会”的光荣使命，秉承“责任金融、和谐共赢”的企业文化理念，践行“诚信、责任、创新、互益”的核心价值观，恪守对每一位客户精准服务、时刻相随的郑重承诺，出色实现了为股东创造价值的市场目标。

　　南京银行正在迈入以“稳中求进、改革创新、转型发展”为主题，以“做强做精做出特色”的南京银行梦为目标的历史发展最好时期，正朝着打造“中小银行中一流的综合金融服务商”战略愿景奋力前行。

　　2014年5月27日，是服务于镇江地区的一级分行。成立以来，镇江分行秉承“均衡、普惠、共赢”的发展模式，营造“和谐发展，共同进步”的文化氛围，各项业务稳健、快速发展，在镇江市场上初步树立起良好的品牌形象。现因业务发展需要，诚邀有志金融精英加盟，共同开创美好成功的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!

　　一、应聘须知

　　(一)所有岗位均须符合下列条件：

　　1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

　　2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

　　3、原则上需具有镇江地区(含丹阳、扬中、句容)常住户口或居住证;

　　4、身体健康，品行端正，能够承受一定的工作压力。

　　(二)应聘方式：

　　应聘者请点击下载《南京银行镇江分行应聘报名表》，填写完好，并提供以下应聘资料：

　　1、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件;

　　2、近期1寸免冠彩照及生活照各一张。

　　应聘者可采用下列任何一种方式投递简历：

　　1、邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：镇江市京口区长江路33号南京银行镇江分行办公室收，邮编：212001，并在信封上注明“应聘”字样。

　　2、电子邮件：应聘者请将应聘材料直接发至以下邮箱：njcbzjhr@163.com

　　3、截止申请时间2015年4月20日，经初审合格者，另行通知面试时间。两周内未收到我行面试通知，视作初审未通过。应聘材料代为保密，恕不退还，谢绝来访。

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　　二、招聘岗位

　　营销部门负责人(1-2人)

　　岗位描述

　　负责分行各类业务的拓展和日常管理，承担分行各类业务经营指标，带领和指导部门员工开展各项客户营销工作，负责拟设支行的日常筹建工作。

　　任职条件

　　(1)40周岁以下，本科(含)以上学历，5年以上商业银行相关工作经历;

　　(2)熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。

　　消费与金融中心负责人(1人)

　　岗位描述

　　根据中心业务发展规划，组织所属团队营销，完成条线主管部门下达的业务指标;负责营销团队的日常管理、团队建设工作;不涉及参与任何中心不允许的风险事项。

　　任职条件

　　(1)40周岁以下，本科(含)以上学历，5年以上商业银行消费金融相关工作经历;

　　(2)精通个人信用贷款营销与管理，业务资源丰富;

　　(3)具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。

　　(4)具有敏锐的市场洞察力，对业务及市场发展有深刻的理解，并能够准确的把握市场发展趋势。

　　风险管理部

　　1、风险经理岗(1人)

　　岗位描述

　　参与分行小企业授信业务和个人经营性贷款的贷前调查作业，负责对资料的完整性、真实性、合规性进行全面的核实，并参与贷后管理过程。

　　任职条件

　　(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，财会、金融相关专业， 3年以上商业银行信贷业务或授信审批工作经历;

　　(2)熟悉金融法律、法规和监管政策，熟悉授信业务操作流程;

　　(3)具备较强的授信业务分析能力、风险识别能力和控制能力;

　　(4)品行端正、作风严谨、无不良诚信记录，能恪守职业道德规范。

　　2、授信审批岗(1人)

　　岗位描述

　　根据总分行授信政策，负责授权范围内授信业务的审查审批工作。

　　任职条件

　　(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，财会、金融相关专业， 3年以上商业银行授信审批工作经历;

　　(2)熟悉商业银行授信业务评估及授信业务流程;

　　(3)具有较强的业务分析能力和风险评价能力;

　　(4)品行端正、作风严谨、无不良诚信记录，能恪守职业道德规范。

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　　3、贷后管理岗(1人)

　　岗位描述

　　负责授信业务的贷后检查和管理，参加总分行组织的各项授信业务检查工作。

　　任职条件

　　(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，财会、金融相关专业，3年(含)以上商业银行信贷授信管理工作经历;

　　(2)熟悉金融法律、法规和监管政策，精通授信业务操作流程;

　　(3)具有较强的工作责任心和风险意识;

　　(4)品行端正、作风严谨、无不良诚信记录，能恪守职业道德规范。

　　法律合规部

　　1、内部审计岗(1人)

　　岗位描述

　　参与制定分行内部审计制度、流程及审计工作计划;负责对分行内设部门及辖内支行业务发展情况及风险管理情况进行审计评价;开展分行部门(支行)后续审计及问题整改监督，对审计项目质量负责，做好档案管理;负责定期或不定期向总行审计稽核部进行审计事项报告;负责就风险管理、内部控制等有关问题向分行内设部门及辖内支行提供咨询服务。

　　任职条件

　　(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，财会、金融相关专，3年以上商业银行同类岗位的工作经历;

　　(2)熟悉银行相关法律法规、监管政策、内控制度及基本操作流程，有银行审计稽核、信贷从业经验者优先;

　　(3)熟悉商业银行运行，具有较强的审计稽核工作能力; (4)品行端正、作风严谨、无不良诚信记录，能恪守职业道德规范，做到依法审计、客观公正、忠于职守、实事求是、廉洁奉公、保守秘密。

　　2、内控合规岗(1人)

　　岗位描述

　　根据总行合规管理的制度要求，审核分行各部门制定的各项制度、操作流程的合规性;负责与监管部门合规工作的联系;牵头分行内控检查、内部控制与操作风险管理等各项工作。

　　任职条件

　　(1) 35周岁以下，本科(含)以上学历，财会、金融相关专业， 3年以上商业银行风险管理部门(或法律合规部)工作经历;

　　(2)熟悉商业银行各项业务和管理流程，熟悉各项监管政策和规定;

　　(3)具有较强的工作责任心和风险识别能力;

　　(4)品行端正、作风严谨、无不良诚信记录，能恪守职业道德规范。

　　办公室

　　1、行政主管(1人)

　　岗位描述

　　负责网点办公室公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、机构发展、安全保卫、行政后勤及党政工团等管理工作。

　　任职条件

　　(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，5年以上商业银行相关工作经历，熟悉商业银行办公室条线、行政、安保日常管理及本地情况;

　　(2)具有良好的语言表达能力及写作功底;

　　(3)具有较强的组织管理及沟通协调能力。

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　　投行与同业部

　　1、票据业务岗(1人)

　　岗位描述

　　负责管理票据转贴现、再贴现业务，负责到期票据的催收及业务资料档案管理，负责同业客户的开拓和维护。

　　任职条件

　　(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，2年以上票据从业经验;

　　(2)熟悉票据转贴现、再贴现业务及流程;对票据利率市场走势有独立判断，能适应经常性出差。

　　(3)具有良好的表达能力以及较强的沟通协调能力，有较多的票据同业客户资源有业务资源者优先。

　　2、同业业务岗(1人)

　　岗位描述

　　负责对分行同业业务授权额度、同业资金的流动性进行实时监控，负责同业业务产品的研发及流程制定，负责分行同业业务的协同营销和外部联系。

　　任职条件

　　(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，3年以上商业银行从业经历;

　　(2)熟悉同业业务的各项产品和流程，对资金利率市场有较好的判断力。

　　(3)具有同业客户资源和拓展能力，性格外向，有业务资源者优先。

　　3、投行业务岗(1人)

　　岗位描述

　　负责推动分行投行业务的开展，负责分行投行项目与总行的沟通协调工作，收集分析市场动态、同业竞争和金融创新情况。

　　任职条件

　　(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，2年以上对公客户经理从业经历;

　　(2)熟悉投行业务的各项产品和流程;能够独立撰写调查报告，对相关企业行业信息有独到见解和判断，具备吃苦耐劳精神。

　　(3)具有良好的表达能力、写作能力以及较强的沟通协调能力。

　　公司金融管理部

　　1、产品经理岗(公司)(2人)

　　岗位描述

　　负责对银行产品和目标市场进行市场调研，收集和分析行业信息，了解客户需求，制定产品研发策略和行业发展规划;协助业务部门或支行拓展业务渠道，制定业务推广方案，提供业务、政策指导;负责本专业条线的业务培训。

　　任职条件

　　(1)本科(含)以上学历，3年以上工作经历，产品经理工作经历1年以上，如有3年以上客户经理工作经验，条件可适当放宽;

　　(2)熟悉银行主要公司业务及贸易融资业务产品，具有较强的产品研发能力，能准确理解和把握客户需求，并进行个性化融资方案设计;

　　(3)熟悉金融法律、法规和监管政策，具有较强的文字能力、沟通能力和风险识别能力。

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　　小企业金融部

　　1、产品经理岗(小企业)(1人)

　　岗位描述

　　对银行产品和目标市场进行市场调研，分析市场变化和趋势，制定产品研发策略和行业发展规划;熟悉中小企业业务，具有较强的产品研发能力，准确理解和把握客户需求，并进行个性化融资方案设计 对客户经理进行业务指导和业务培训工作

　　任职条件

　　(1)本科(含)以上学历，2年以上银行工作经历，有公司业务客户经理相关工作经验者优先;

　　(2)熟悉中小企业授信业务操作流程，有丰富客户资源;具有较强的市场开拓和风险识别能力

　　(3)有良好的口头和文字表达能力，品行端正

　　2、客户经理岗(小企业)(1人)

　　岗位描述

　　负责中小企业客户关系的建立和维护，拓展小企业客户渠道，为客户提供融资服务，达成经营目标

　　任职要求

　　(1)30周岁以下，本科(含)以上学历,3年以上商业银行信贷管理工作经验

　　(2)熟悉中小企业授信业务操作流程，有丰富客户资源

　　(3)具有吃苦耐劳的精神和团队合作精神

　　个人金融部

　　1、理财经理岗(2-3人)

　　岗位描述

　　负责本地区财富管理客户的拓展和日常维护，收集客户需求，销售理财产品，提供财富管理和增值服务等。

　　任职条件

　　(1)35周岁以下，本科(含)以上学历，3年以上商业银行个人理财业务从业经历;

　　(2)掌握一定的商业银行个人理财业务知识，熟悉商业银行个人理财产品及个人业务培训、考核管理;

　　(3)有较为丰富的客户资源和较强营销能力;具有CFP或AFP资格证书者优先;

　　(4)具备良好的沟通技巧和营销技能，有一定组织策划活动能力，具备较强的数据统计和文字编写能力。

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　　2、客户经理岗(个人)(1-2人)

　　岗位描述

　　负责本地区个人资产和负债业务品种的市场拓展和营销，为客户提供相关业务咨询和服务，负责业务的调查和初审，完成分行下达的各项经营指标。

　　任职要求

　　(1)30周岁以下，本科(含)以上学历，2年以上相关业务营销和信贷工作经历，熟悉银行个金授信业务相关要求和操作流程，具备一定的财务分析能力。

　　(2)有较强的市场开拓、沟通协调能力以及服务意识，具有一定的客户资源。

　　(3)具备较强的统计分析、信息处理和文字编写能力。

　　业务拓展部

　　1、客户经理岗(公司)(4人)

　　岗位描述

　　负责分行客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对非小企业客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。

　　任职条件

　　(1)30周岁以下，本科(含)以上学历，2年以上商业银行公司业务营销工作经历;

　　(2)熟悉商业银行公司业务产品及流程;

　　(3)具有较强的市场开拓，沟通协调和风险识别能力。有业务资源者优先。

　　注：以上所有岗位，条件特别优秀者可适放宽条件。

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