建筑业里这10种员工，2019年绝不会被辞退!

更新时间：2019-04-18 10:22:17 来源：环球网校

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摘要在建筑行业，要想得到领导的重用，不是耍耍嘴皮子就可以的，要用行动说话，以下罗列了10类项目经理比较器重的人员，对照一下，你占了哪几种？

1，把活干完再走

好的工程管理人员，由于工期紧张，晚上临时要打灰，尽管没有加班工资，但还是二话不说直接留在工地加班，并安排好相关班组作业人员。

2，举一反三

项目总工和项目经理安排任务下来，你要是不情不愿或者完成的差强人意，那绝对不是他们想看到的。优秀的员工，不仅完成的及时，而且还会将相关的其他事项都处理妥当。

3，换位思考

假如你是土建施工人员，在遇到图纸需要变动的时候，能够把水电、安装的部分也考虑进去，这样会极大促进施工进度，也能给自己免去一些不必要的返工麻烦。

4，帮助他人

工地上，管理人员要是不够的情况下，要是你能够帮忙分担总工一些事，不仅可以锻炼你自己的能力，也可以顺利促进施工的进度，一劳多得。

5，少说多做

千万不要在工地上和别人总是闲聊，有空的话就拿上一份图纸，多去工地转转，对照图纸与实际施工，这样提升自己比较快。了解更多请关注微信公众号：建设工程之家

6，不计较工资

刚入土木这一行业，薪水或许并不高，往往那些泥工、木工、钢筋工的工资都比你高，别整天抱怨，多静下心来留心观察施工细节，积少成多。你做了哪些事，领导都一清二楚。

7，会给自己充电

一般大型建筑施工企业都会定期给员工培训，提升能力。但优秀的员工不会守株待兔总是等公司给自己福利，要学会利用业余时间，多考几个证、多学习一些施工方法。

8，处处为公司着想

一个签证、一个变更联系单，往往会涉及自身与甲方的利益，要实事求是，用数据说话，站在公司的立场争取利益。到时候别做了签证、工程量变更后，反而亏损了。

9，妥善人际关系

工地上，不仅有自己公司的人员，还有甲方、监理，时不时还会有质监站、安监工作人员来现场。千万别怯场，多交流，能帮领导处理一些人际往来事宜，才会慢慢进步。

10，眼低手高

多观察、多用心听，不能以为自己大学好就全都懂了，其实真正的技术都掌握在施工作业工人的手上，不懂的地方要善于请教，取长补短，才能今后在工人作业时发现偷工减料等不当行为。

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