2016一建《建设工程法规及相关知识》易考点：劳动合同订立的规定
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【摘要】对于备考一级建造师而言，复习中充分掌握考点则至关重要，环球网校一级建造师考试频道特地整理一级建造师《工程法规》复习资料供各位考生学习，本文为2016一建《建设工程法规及相关知识》易考点：劳动合同订立的规定，希望各位考生能将一级建造师考点融会贯通，环球网校助各位一级建造师考生一臂之力!
1Z304021 劳动合同订立的规定(环球网校一级建造师频道整理劳动合同订立的规定)
一、订立劳动合同应当遵守的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位招用劳动者两个不得：
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
二、劳动合同的种类
(一)劳动合同期限
(二)固定期限劳动合同
(三)无固定期限劳动合同
1、协商一致订立;
2、应当订立的情形：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(环球网校一级建造师频道整理劳动合同订立的规定)
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
3、视为订立的情形：
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
三、劳动合同的基本条款
四、订立劳动合同应当注意的事项
(一)建立劳动关系即应订立劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
非全日制用工可以订立口头协议，此外，必须订立书面劳动合同。
(二)劳动报酬和试用期
1、劳动报酬：
约定——协商——集体合同——同工同酬/国家规定;
2、试用期
不超过1月：劳动合同期限3个月以上不满1年的(环球网校一级建造师频道整理劳动合同订立的规定)
不超过2月：劳动合同期限1年以上不满3年的
不超过6月：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
不得约定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(三)劳动合同的生效与无效(环球网校一级建造师频道整理劳动合同订立的规定)
下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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【摘要】对于备考一级建造师而言，复习中充分掌握考点则至关重要，环球网校一级建造师考试频道特地整理一级建造师《工程法规》复习资料供各位考生学习，本文为2016一建《建设工程法规及相关知识》易考点：劳动合同订立的规定，希望各位考生能将一级建造师考点融会贯通，环球网校助各位一级建造师考生一臂之力!
五、集体合同
1、谁签订：
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2、生效程序
(1)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
(2)集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【真题】
1. 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。【2011】(环球网校一级建造师频道整理劳动合同订立的规定)
A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书而劳动合同
B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制州，王先生已年满50岁
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
【答案】A
【解析】可以订立无固定期限劳动合同三种情形要牢记。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A不满一年，所以不能签订无固定期限合同。
2. 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。【2012】 (【2010】考相同题型)
A.试用期 B.劳动报酬 C.保守商业秘密 D.福利待遇
【答案】B
【解析】劳动合同应当具备以下条款：(环球网校一级建造师频道整理劳动合同订立的规定)
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条可知B正确
3. 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有( )。【2014】
A.社会保险 B.试用期 C.保守商业秘密 D.补充保险 E.休息休假
【答案】BCD
【解析】P139、140
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4. 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过( )个月。【2012】
A.1 B.2 C.3 D.6
【答案】B
【解析】劳动合同法规定：(环球网校一级建造师频道整理劳动合同订立的规定)
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。【2014】
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.半年
【答案】A
【来源】P140
【考点】订立劳动合同应当注意的事项(环球网校一级建造师频道整理劳动合同订立的规定)
【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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