2018一级建造师《工程法规》每日一练(4月25日)

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2018一级建造师《工程法规》每日一练(4月25日)

教材内容：教材第四章第2节内容

1、【多选】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

A.非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

2、【单选】阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。 李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动 法》的规定，下列说法正确的是( )。

A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

3、【多选】下列情形中，用人单位必须采取预告解除的劳动合同有( )。

A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的

B.员工在本单位连续工作满15年的

C.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

D.员工被依法追究刑事责任

E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作【答案解析请翻页查看】

《一级建造师-法规 每日一练》答案

1、【答案】ADE

【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、【答案】B

【解析】《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准。按劳动者在 用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算; 不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5X2400 = 6000(元)。

3、【答案】CE

【解析】《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。