2019一级建造师《法律法规》每日一练4月8日)

2019一级建造师《法律法规》每日一练4月8日)

1.【单选】下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是( )。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2.【多选】下列劳动合同无效的是( )。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同

C.17周岁的未成年人订立的劳动合同

D.用人单位发生合并或分立的劳动合同

E.用人单位变更名称的劳动合同

3.【单选】施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为5500元，则张某在试用期的工资不得低于( )元。

A.6400

B.5500

C.7500

D.6000【答案解析请翻页查看】

2019一级建造师《法律法规》每日一练4月8日)答案

1.【答案】A

【解析】本题涉及的考点是试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.【答案】AB

【解析】《劳动法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3. 【答案】A

【解析】

教材原文《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

有约从约，劳动合同约定工资为8000元×80%=6400元;当地最低标准为5500元

符合题意，所以最低不得低于6400元。

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