2019一级建造师《项目管理》每日一练(6月1日)
浏览
收藏
相关推荐：2019一级建造师《各科》每日一练汇总(6月1日)
2019一级建造师《项目管理》每日一练(6月1日)
1.【单选】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过( )。
A.7
B.10
C.15
D.30
2.【单选】关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是( )。
A.作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B.施工企业与劳动者按相关规定可以订立口头劳动合同
C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
3.【单选】项目人力资源管理的目的是( )
A.提高员工的业务水平
B.建立广泛的人际关系
C.降低项目的人力成本
D.调动所有项目参与人的积极性【答案解析请翻页查看】
2019一级建造师《项目管理》每日一练(6月1日)答案
1.【答案】D
【解析】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
2.【答案】D
【解析】人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。故A错误;建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。故B错误;劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。故C错误。
3.【答案】D
【解析】项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性。
以上就是小编整理的2019一级建造师《项目管理》每日一练(6月1日)。各地2019年一级建造师考试报名预计7月份陆续开始，为了获知最新的报名信息，您可以 免费预约短信提醒服务!2019一级建造师教材已经问世，关于教材详细的变动解析以及相关备考资料，可点击下方按钮免费下载>>一建考点/真题答案/教材解析/，更多备考资料持续更新中。
最新资讯
- 2024年一级建造师市政实务每日一练（5月27日）2024-05-27
- 2024年一级建造师项目管理每日一练（10月18日）2023-10-18
- 2023年一级建造师工程法规每日一练（7月18日）2023-07-18
- 2022年一级建造师考试题库免费2022-08-02
- 2022年一级建造师试题及答案免费2022-08-01
- 2022年一建考试试题2022-07-29
- 2022年一建考试试题题库2022-07-29
- 2022年一建考试题库及答案解析2022-07-28
- 2022年一级建造师考试试题题库及答案2022-07-27
- 2022年一级建造师考试试题题库免费2022-07-26
打卡人数
