2016年高级人力资源管理师投射测试应用举例复习

更新时间：2016-04-21 10:23:05 来源：环球网校

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师投射测试应用举例复习的复习资料，主要讲投射测试应用举例，供考生复习备考之用，详见下文。　　编辑推荐:2016年

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师投射测试应用举例复习”的复习资料，主要讲投射测试应用举例，供考生复习备考之用，详见下文。

　　根据投射测试中被试的反应方式，可将投射测试分为五种具体方法。(环球网校人力资源管理师频道为您提供投射测试应用举例知识)

　　1.联想法。先给予被试一定的刺激，如给一个文字、看一幅墨渍图形等，然后请被试说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨渍测试。

　　2.构造法。要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。

　　显然，不同的人会编写出完全不同的故事。被试常常将自己的身份或者是自己向往的身份赋予故事中的主角。

　　环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2016年上半年人力资源管理师考试时间:5月22日

　　3.绘画法。(环球网校人力资源管理师频道为您提供投射测试应用举例知识)

　　4.完成法。提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充，使之完整。

　　还有一种构造法是给出一组词组，要求被试将其组成完整的句子。

　　5.逆境对话法。

　　环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2016年上半年人力资源管理师考试时间:5月22日

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题