2016年二级人力资源管理师360度考评方法的优点复习
更新时间：2016-07-12 13:42:58
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师360度考评方法的优点复习的复习资料，主要讲360度考评方法的优点考点，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师360度考评方法的优点复习”的复习资料，主要讲360度考评方法的优点考点，供考生复习备考之用，详见下文。
360度考评方法的优点(环球网校人力资源管理师频道为您提供360度考评方法的优点知识)
1.360度考评具有全方位、多角度的特点。得到的评价结果较科学、客观，误差较小。
2.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。
胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
3.360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
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4.360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性。(环球网校人力资源管理师频道为您提供360度考评方法的优点知识)
5.360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。
6.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
7.促进员工个人发展。
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