2016年高级人力资源管理师沙盘推演测评法复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师沙盘推演测评法复习”的复习资料，主要讲沙盘推演测评法知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
1、沙盘可以分为简易沙盘和永久性沙盘(环球网校人力资源管理师频道为您提供沙盘推演测评法知识)
简易沙盘是用泥沙和兵棋在场地上临时制的，
永久性沙盘是用泡沫塑料板、石膏粉、纸浆等材料作的，能够长期保存
沙盘具有立体感强、形象直观、制作简便、经济实用的特点。
2、瑞士荣格学派心理学家多拉。卡尔夫是沙盘的正式创立者。
3、沙盘是一种全新的具有竞争性的体验式学习，特别是针对高层管理人员的培训
沙盘作为人事测评的重要手段之一，主要适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔，通过可以考察被试者决策、计划、统筹、预测、分析、沟通、解决问题和团队合作能力。
4、沙盘推演测评法的特点
1、场景能激发被试的兴趣
2、被试之间可以实现互动
3、直观展示被试的真实水平
4、能使被试获得身临其境的体验
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师沙盘推演测评法复习”的复习资料，主要讲沙盘推演测评法知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
5、能考察被试的综合能力(环球网校人力资源管理师频道为您提供沙盘推演测评法知识)
5、沙盘推演测评法的操作过程：
1、被试热身
2、考官初步讲解
3、熟悉游戏规则
4、实战模拟
5、阶段小结
6、决战胜负
7、评价阶段
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