2016年二级人力资源管理师知识点:行为导向型的主观和客观考评方法
更新时间：2016-08-31 16:33:16
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师知识点:行为导向型的主观和客观考评方法的复习资料，主要讲行为导向型的主观和客观考评方法考点，供考生复习备考
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:行为导向型的主观和客观考评方法”的复习资料，主要讲行为导向型的主观和客观考评方法考点，供考生复习备考之用，详见下文。
行为导向型的主观和客观考评方法：(环球网校人力资源管理师频道为您提供行为导向型的主观和客观考评方法知识)
主观：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
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客观：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。(环球网校人力资源管理师频道为您提供行为导向型的主观和客观考评方法知识)
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