2022北京人力资源管理师经济基础知识真题
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● 北京人力资源管理师经济基础知识真题
人力资源管理师考试的选择题是最先考查的部分，那一般都是如何命题的呢？详细示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 北京人力资源管理师考试选择题如何考
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中含有考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能盲目做历年真题，应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记，这样能缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想耽误考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到时候会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 北京人力资源管理师考试历年真题方案设计题型实例
下文为大家整理了人力资源管理师考试中方案设计题例子：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
● 北京人力资源管理师方案设计题备考技巧
方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或是说原则的基础上，也就是教材当中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量使用流程图来表述，这样不但清晰，更有利于老师判卷，就有可能得到更高的分数。
● 北京人力资源管理师文件筐测试是怎样的
在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人员假装将接替其中某个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人员的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
● 北京人力资源管理师考试文件筐做题思路
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并且写下关键词。再将上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这时你会发现审题是如此的简单。作答时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不能只给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以把握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
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