2022北京人力资源管理师真题电子版
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● 北京人力资源管理师真题电子版
人力资源管理师考试的客观题是最先考查的部分，那么通常都是怎么命题的呢？详细示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 北京人力资源管理师考试考试真题多选题型示例
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎样来出题的呢？小编帮助大家整理了样例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
● 北京人力资源管理师考试选择题如何备考
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中含有考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能轻易做历年考题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 北京人力资源管理师历年考试真题简答题做题策略
简答题主要是人力资源管理的具体流程方法、过程和步骤等。在做简答题时，能只作答重点，不过在作答时要分条列清，例如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，重要的知识点答上也会得分。
● 北京人力资源管理师考试真题计算题作答攻略
计算题主要核查考生从事企业人力资源管理活动所应当具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类汇总，这样便于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能够只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 北京人力资源管理师历年真题方案设计题是什么样
下文给大家收集了人力资源管理师考试中方案设计题举例：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
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