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人力资源管理师对应职称级别

更新时间:2022-12-31 12:46:12 来源:环球网校 浏览208收藏20

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摘要 人力资源管理师不是职称,仅是职业资格证书。凡是考察通过合格线的考生,由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是从业相关工作者求职、任职、晋升、包含了去国外等的法律认可的有效证……

● 人力资源管理师对应职称级别

人力资源管理师不是职称,仅是职业资格证书。凡是考察通过合格线的考生,由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是从业相关工作者求职、任职、晋升、包含了去国外等的法律认可的有效证件,能记入到我们的档案中、全国通用。

● 人力资源管理师的是如何设置职业等级的

报名人员比较关心等级划分问题,小编在这里给大家梳理具体如下,依照国家职业资格标准等级由低到高划分为:四级人力资源管理师(人力资源管理员)、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师(人力资源管理师)、一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)。

● 人力资源管理师是什么工资水平

人力资源管理师大部分在8000元左右,最多不超越1.5万元;薪酬经理、招聘经理是4000元到8000元之间;人事专员是2000元到4000元。所以高工资,让HR变成不少人眼里极具吸引力的热门职业。

● 人力资源管理师合格证的含金量是怎样的

人力资源管理师含金量是比较高的。作为职称证书,人力资源管理师能够享受一连串的补贴和福利,且是证书级别越高,享受的福利待遇越好。如评职称证书以考代评,考下就可以取得相应级别的职称称号,而且也可以落户加积分。

● 人力资源管理师证补助要求是什么

人力资源管理师证书的补贴政策是:各个市可依据本地重点产业发展方向与人力资源市场需求,研究制定当地紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的,技能补贴标准可在原有基础上上调,上浮比例不超过50%。

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