人力资源管理师报考科目
更新时间：2023-10-17 14:57:22
来源：环球网校
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摘要 人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，分为一级、二级和三级、四级。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
人力资源管理师是从事人力资源管理工作的专业人士，需要通过人力资源管理师考试才能获得相应的资格证书。人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级，其中一级和二级的考试科目相同，三级和四级的考试科目相同。考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，题型主要为单项和多项选择题，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。
《专业技能》是人力资源管理师考试的实践科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。
《综合评审》是人力资源管理师考试的综合能力科目，包括论文和论文答辩。考生需要根据实际情况选择一个研究课题，并撰写一篇论文，然后进行论文答辩。
人力资源管理师考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分，以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些知识，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师资格证书。
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