人力资源管理师属于几级


人力资源管理师属于二级。根据国家职业资格标准等级由低至高划分为:四级人力资源管理师(人力资源管理员)、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师(人力资源管理师)、一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)。人力资源管理师考试合格后,由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书,证书全国通用,终身有效,不用定期审核。
人力资源管理师考试等级划分
四级人力资源管理师(人力资源管理员)
四级人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理基础知识和技能,能够独立完成一些常规的人力资源管理工作的人员。主要从事人力资源管理的日常操作工作,如招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)
三级人力资源管理师是指具备较高的人力资源管理专业知识和技能,具备一定的人力资源管理工作经验,能够独立组织和实施一些常规的人力资源管理工作的人员。主要从事人力资源管理的组织和实施工作,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
二级人力资源管理师(人力资源管理师)
二级人力资源管理师是指具备较高的人力资源管理专业知识和技能,具备一定的人力资源管理工作经验,能够独立组织和实施各类人力资源管理工作的人员。主要从事人力资源管理的策划、组织和实施工作,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)
一级人力资源管理师是指具备较高的人力资源管理专业知识和技能,具备丰富的人力资源管理工作经验,能够独立组织和实施各类复杂的人力资源管理工作的人员。主要从事人力资源管理的策划、组织和实施工作,并能够解决复杂的人力资源管理问题,如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
人力资源管理师职业资格证书
人力资源管理师考试合格后,由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。这些证书全国通用,终身有效,不用定期审核。持有人力资源管理师职业资格证书的人员在就业、晋升、薪酬待遇等方面都具备一定的优势。
总之,人力资源管理师属于二级,是具备较高的人力资源管理专业知识和技能,能够独立组织和实施各类人力资源管理工作的人员。通过人力资源管理师考试并获得职业资格证书,可以提升个人在人力资源管理领域的竞争力。
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