人力资源管理师是不是中级职称
更新时间：2023-12-16 11:17:02
来源：环球网校
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摘要 本文从人力资源管理师的职业资格和职称申报要求出发，解析人力资源管理师是否属于中级职称。
一、人力资源管理师是不是中级职称
人力资源管理师是一个广泛应用于各行各业的职业，其职称分为三个级别：高级工、技师和高级技师。从职称的命名来看，并没有直接提及中级职称。但是，根据人力资源管理师职称的申报要求，我们可以得出一些结论。
二、职称申报要求
根据相关规定，取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称；取得技师（二级）职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称；取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级后工作满4年，可以申报副高级职称。从这些要求可以看出，人力资源管理师的职称申报是根据职业资格和工作经验来划分的。
三、人力资源管理师的级别
根据上述职称申报要求，我们可以得出以下结论：
1. 高级工（三级）职称对应助理级职称，可以视为入门级别。
2. 技师（二级）职称对应中级职称，具备一定的专业技能和工作经验。
3. 高技师（一级）职称对应副高级职称，具备较高的专业技能和工作经验。
综上所述，人力资源管理师的职称中没有直接提及中级职称，但是在职称申报要求中，技师（二级）职称可以看作是中级职称的一种。这也说明了人力资源管理师职业的发展路径，从助理级到中级再到副高级，逐步提升自己的专业技能和工作经验。因此，人力资源管理师可以被认为是中级职称。
总而言之，人力资源管理师虽然没有直接称为中级职称，但是根据其职称申报要求，技师（二级）职称可以视为中级职称。人力资源管理师的职称体系为从助理级到中级再到副高级，代表了人力资源管理师职业的发展路径。
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