2024年人力资源管理师年龄要求多大退休？渐进式延迟退休？
浏览
收藏
随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，人力资源管理师的退休年龄问题备受关注。2024年，人力资源管理师年龄要求多大退休？或将迎来新的调整，渐进式延迟退休成为大势所趋。本文将深入探讨这一政策背后的原因、影响及应对策略，帮助读者更好地理解和应对未来的职场挑战。
渐进式延迟退休
所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，最终达到法定的65周岁退休年龄。
简单来说就是按计划逐步推后退休年龄。
早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
2021年，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
因为十四五规划已经明确提出了要推动延迟退休，也就是说实施时间最晚也就是2025年。
就目前的政策来看，延迟退休受影响的人，无非有以下这3种：
(1)年龄60左右的男性干部;
(2)年龄50左右的女性工人;
(3)年龄55左右的女性干部和男性工人(主要从事体力劳动的);
也就是说，受影响的主要是60后或者70后，而这里所谓的“受影响”，其实指的是他们可能不会按照现有的退休年龄退休。
并且，根据目前两省试点情况以及国家政策来看，即使是2025年实现了延迟退休，那也不会是“一刀切”。
而是可能延迟几个月或者一年，又或者说，由员工们自愿进行选择是否延迟退休。
相比于60后和70后，其实比较不用担心的就是80后和90后了，因为到那个时候，延迟退休应该是板上钉钉的事情了!
但是，根据目前政策来看，虽然说延迟退休是必然的事情，但延迟到什么时候，以及如何延迟，并没有官方说法！
渐进式延迟退休政策是我国应对人口老龄化、保障社保制度可持续性的重要举措。对于人力资源管理师而言，这一政策既带来了挑战也带来了机遇。只有不断适应变化、积极应对挑战，才能在未来的职场中立于不败之地。展望未来，随着人口老龄化的不断加剧和劳动力市场的持续变化，人力资源管理师的退休年龄政策还将面临更多调整。因此，我们需要持续关注政策动态，不断提升自身能力，以应对未来的职场挑战。
了解了人力资源管理师退休年龄后，渐进式延迟退休已成大趋势，所以拥有一技之长势在必得，考人力资源证亦是如此。如果不想错过报名和考试，建议您 免费预约短信提醒，届时会短信的形式提醒您报名考试时间，请及时预约。大家也可提前收藏：考试时间汇总，此汇总会及时更新哦。看看自己是否符合2024年人力资源管理师报考条件，可先来测试一下哦。
如果您不知道人力资源管理师各地如何报考？不知道各章重难点？不知道如何制定备考计划？不要着急。
环球网校为大家提供了各级别的备考指导课，一课解决您的备考疑惑，都是免费的哦，点击即可【免费领取】！一起学习，备考不再迷茫！
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
以上就是“2024年人力资源管理师年龄要求多大退休？渐进式延迟退休？”相关内容。更多有关2024年人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~
最新资讯
- 人力资源管理：备考攻略大揭秘，人力资源管理吃香吗2024-10-02
- 【揭秘】HR晋升秘籍：人力资源管理师一二三四级区别全解析，考证费用大起底2024-09-29
- 2024年人力资源管理师证书：职场晋升的金钥匙与高效备考攻略2024-09-29
- 揭秘！人力资源管理师证书有用吗：职场晋升的黄金钥匙+备考全攻略来袭2024-09-19
- 异地领的社保卡，本地银行轻松注销全攻略！吉林人力资源师为您详解2024-09-14
- 延迟法定退休年龄改革全攻略：20条小贴士助你轻松应对2024-09-14
- 2024年企业人力资源管理师证书有用吗：解锁职场晋升的金钥匙2024-09-13
- 人力资源管理师属于经济师？身份大揭秘2024-09-02
- 揭秘！人力资源管理师多少分通关秘籍2024-09-02
- 2024报考全攻略：人力资源管理师几月报考？哪里考？2024-09-02
打卡人数
