当前位置： 首页 > 一级人力资源师 > 理论知识一级 > 2010年5月人力一级真题理论多选112效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。

1.【多选题】

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。

A

增加员工的工作压力    

B

降低员工流失率

C

增加管理人员的监控    

D

吸纳高素质人才

E

提高员工对企业的认同感

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参考答案: B,D,E

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本题共被答272次 正确率为74.6324% 易错选项为D

题目解析:

P481-482，效率工资则认为：有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率：1.吸纳高素质应聘人员；2.减少跳槽人数，降低员工的流失率；3.员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作；4.因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免怠工；5.减少管理及其各相关人员配备。


本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第五章第一节：薪酬制度设计

试题难度:

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壮壮老师
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