当前位置： 首页 > 一级人力资源师 > 理论知识一级 > 2010年11月人力一级真题理论多选115效率工资理论认为（ ）。

1.【多选题】

效率工资理论认为（  ）。

A

高工资未必高成本

B

高工资会导致高的员工流动率

C

高工资可以减少管理及其相关人员的配备

D

应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

E

某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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参考答案: A,C

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本题共被答299次 正确率为53.1773% 易错选项为A

题目解析:

P481-482，效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率：①吸纳高素质应聘人员；②减少跳槽人数，降低员工的流失率；③员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作；④因为被解雇的代价增加，所以工人会尽量避免怠工；⑤减少管理及其相关人员的配备。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第五章第一节：薪酬制度设计

试题难度:

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壮壮老师
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