2019年中级经济师中级人力章节习题第八章

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第八章　薪酬管理

一、单项选择题

1、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

2、我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的(　)。

A、3%

B、5%

C、10%

D、12%

3、在欧美国家，股权激励不包括(　)。

A、股票期权

B、员工收购

C、管理层收购

D、员工持股计划

4、上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，这种权利称为(　)。

A、股份期权

B、股票期权

C、股票增值权

D、业绩股份

5、对于持股 5% 以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要(　)做出决议。

A、董事会

B、监事会

C、经理层

D、股东大会

6、股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于(　)。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

7、个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是(　)。

A、现金行权

B、无现金行权

C、现金行权并出售

D、无现金行权并出售

8、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为(　)。

A、禁售期

B、等待期

C、有效期

D、授权期

9、在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于(　)。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

10、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是(　)。

A、股票期权

B、限制性股票

C、股票增值权

D、业绩股份

11、关于股票增值权，下列说法错误的是(　)。

A、股票增值权是企业奖金的延期支付

B、股票增值权是企业利润的直接分配

C、股票增值权就是股票期权的现金结算

D、股票增值权是一种虚拟的股票期权

12、适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的股权激励模式是(　)。

A、股票增值权

B、限制性股票

C、股指期权

D、股票期权

13、适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的激励模式是(　)。

A、股票增值权

B、限制性股票

C、股份期权

D、股票期权

14、公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利是(　)。

A、股票期权

B、股份期权

C、业绩股份

D、增值性股票

15、每期员工持股计划的持股期限不得低于(　)个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于(　)个月。

A、6，12

B、12，12

C、12，36

D、36，12

16、上市公司应当在员工持股计划届满前(　)公告到期计划持有的股票数量。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

17、关于股票期权计划的说法，错误的是(　)。

A、股票期权是企业经营者的一种义务

B、股票期权只适用于上市公司

C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

18、能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的企业人工成本指标是(　)。

A、人工成本总量指标

B、人工成本质量指标

C、人工成本结构指标

D、人工成本分析比率型指标

19、能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是(　)。

A、人工成本总量指标

B、人工成本质量指标

C、人工成本结构指标

D、人工成本分析比率型指标

20、人工成本结构指标反映了(　)。

A、企业员工平均收入的高低

B、企业人工成本的构成情况及其合理性

C、企业的劳动生产率

D、—定时期内企业人工成本的变动幅度

21、下列不属于薪酬成本控制的是(　)。

A、控制客户量

B、控制雇佣量

C、控制基本薪酬

D、控制奖金

22、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(　)。

A、无基本薪酬，只支付奖金

B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

23、关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

A、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

24、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(　)。

A、成长战略

B、收缩战略

C、稳定战略

D、精简战略

25、不属于用于不同竞争战略的薪酬管理(　)。

A、创新战略

B、成本领先战略

C、客户中心战略

D、多元化战略

26、在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是(　)。

A、市场开发战略

B、创新战略

C、成本领先战略

D、客户中心战略

27、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　)。

A、追求效率最大化、成本最小化

B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D、企业与员工共担风险，共享收益

28、关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

29、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(　)。

A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

30、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　)。

A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C、基本薪酬比市场平均水平略低

D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

31、关于经营者年薪制的说法，错误的是(　)。

A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C、年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

32、以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是(　)。

A、年薪制

B、佣金制

C、股票期权

D、奖金制

33、通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收入是经营者的(　)。

A、基本薪酬

B、奖金

C、长期奖励

D、福利津贴

34、目前我国经营者年薪制的模式不包括(　)。

A、一元结构模式

B、二元结构模式

C、三元结构模式

D、四元结构模式

35、下列不属于专业技术人员薪酬结构的是(　)。

A、佣金

B、奖金

C、福利与服务

D、基本薪酬与加薪

36、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(　)。

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

37、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　)。

A、保险销售员

B、专业软件销售员

C、食品销售员

D、服装销售员

38、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(　)。

A、企业现状

B、未来战略目标

C、企业现状及未来战略目标

D、工作分析

39、确定薪酬体系的基础是(　)。

A、工作分析

B、职位评价

C、薪酬调查

D、企业目标

40、(　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A、工作分析

B、工作评价

C、薪酬调查

D、薪酬预算

41、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　)。

A、薪酬调查

B、工作分析

C、职位评价

D、薪酬预算

42、关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

A、排序法是比较复杂的量化评价方法

B、分类法的缺点是等级定义困难

C、要素计点法的最大优点在于简单易行

D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

43、关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

A、排序法属于定量方法

B、要素计点法属于定性方法

C、因素比较法属于直接职位比较法

D、分类法属于定量方法

44、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是(　)。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

45、下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是(　)。

A、排序法

B、分类法

C、因素比较法

D、要素计点法

46、职位评价的原则不包括(　)。

A、战略性原则

B、系统性原则

C、标准化原则

D、结果保密原则

47、(　)通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

48、适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是(　)。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

49、在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(　)。

A、排序法

B、分类法

C、要素计点法

D、因素比较法

50、职位评价方法中，(　)也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

A、排序法

B、分类法

C、要素计点法

D、因素比较法

二、多项选择题

1、根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是(　)。

A、上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B、上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C、行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

D、股票期权的等待期不得超过1年

E、股票期权有效期不得超过10年

2、关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B、员工持股计划能够激发员工的工作积极性

C、持股人必须是本企业的工作员工

D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

3、我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括(　)。

A、上市公司董事

B、上市公司高级管理人员

C、上市公司独立董事

D、上市公司核心技术人员

E、上市公司监事

4、股票期权行权所需股票来源包括(　)。

A、公司发行新股票

B、从发行市场购买股票

C、通过留存股票账户回购股票

D、从二级市场购买股票

E、股东自愿赠予

5、作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括(　)。

A、行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为

B、实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

C、激励对象拥有对应股票的表决权和配股权

D、股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合

E、激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

6、股票期权作为股权激励模式的缺点有(　)。

A、过分依赖股票市场有效性

B、现金流压力较大

C、业绩目标或股价的科学确定较困难

D、可能带来大量经理人的短期行为

E、公司股本变化，原股东的股权可能被稀释

7、股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括(　)。

A、操作方便、快捷

B、激励对象无须现金付出

C、降低企业激励成本，并且企业有现金流入

D、无须证监会审批，无须解决股票来源问题

E、通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等

8、非上市公司可以采取的股权激励模式有(　)。

A、股票期权

B、股份期权

C、业绩股份

D、限制性股票

E、虚拟股票期权

9、股份期权行权价的确定方法包括(　)。

A、实值法

B、现值有利法

C、等现值法

D、现值不利法

E、虚值法

10、根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括(　)。

A、在企业工作满一定时间的正式员工

B、公司的董事、监事、经理

C、长期在本企业工作的兼职人员

D、企业在册管理的离退休人员

E、企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

11、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为(　)。

A、评价薪酬的含义

B、收集相关数据

C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D、执行战略性薪酬决策

E、对薪酬系统的匹配性进行再评价

12、专业技术人员的薪酬结构主要包括(　)。

A、奖金

B、佣金

C、福利与服务

D、基本薪酬加佣金

E、基本薪酬与加薪

13、在确定薪酬水平时，企业可以选择(　)。

A、杠杆策略

B、领先策略

C、跟随策略

D、滞后策略

E、混合策略

14、下列属于职位评价原则的有(　)。

A、系统性原则

B、实用性原则

C、标准化原则

D、战略性原则

E、结果保密原则

15、关于职位评价的说法，正确的有(　)。

A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价

B、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

C、职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

D、职位评价是对目前职位状况的评价

E、职位评价是对过去或未来职位状况的评价

16、职位评价流程中的准备阶段包括(　)。

A、明确职位评价的目的;

B、了解企业现状

C、确定职位说明书

D、选择标杆职位

E、职位的出品和正式评价

17、常见的职位评价委员会的类型包括(　)。

A、分析小组

B、申诉委员会

C、职位评价指导委员会

D、职位评价实施委员会

E、仲裁委员会

18、在职位评价方法中，属于直接职位比较法的是(　)。

A、分类法

B、排序法

C、强制分布法

D、要素计点法

E、因素比较法

19、在职位评价方法中，属于定量方法的是(　)。

A、分类法

B、排序法

C、描述法

D、要素计点法

E、因素比较法

20、职位评价方法中的排序法具体包括(　)。

A、配对比较法

B、直接排序法

C、交替排序法

D、因素比较法

E、强制排序法

21、职位评价方法中的分类法也称为(　)。

A、序列法

B、部门重要次序法

C、分级法

D、等级描述法

E、评分法

22、职位评价方法中的分类法具有的优点是(　)。

A、简单

B、容易理解

C、成本低

D、主观成分小

E、等级定义简单

23、职位评价方法中，因素比较法的缺点有(　)。

A、设计复杂

B、难度较大

C、成本较高

D、可靠性低

E、不易理解

一、单项选择题

1、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查员工持股计划。原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%，选项A正确。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员，选项C错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查股票期权的激励额度。我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查股权激励。在欧美国家，股权激励形式多种多样，一般分为股票期权、员工持股计划和管理层收购三种主要形式。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查股票期权的概念。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

5、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查股票期权的激励范围和对象。对于持股 5% 以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要股东大会做出决议。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查现金行权。现金行权是指，个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

13、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查股票期权。股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

14、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查股份期权。股份期权模式又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

15、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查员工持股计划的持股期限。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

16、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

17、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查股票期权计划。选项A错误，股票期权是一种权利而不是义务。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

18、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本总量指标，反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

19、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

20、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

21、

【正确答案】 A

【答案解析】 客户数量与薪酬成本没有直接关系。薪酬成本控制包括：控制雇佣量、基本薪酬、奖金、福利支出和利用适当的薪酬技术手段。

【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

22、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

23、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

24、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。稳定战略或集中战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

25、

【正确答案】 D

【答案解析】 多元化战略不属于竞争战略下的薪酬管理内容。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

26、

【正确答案】 C

【答案解析】 成本领先战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

27、

【正确答案】 D

【答案解析】 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

28、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采用成长战略的企业，企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。采用收缩战略的企业，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通告水平为准且略高于市场水平。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

29、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

30、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。与创新战略相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

31、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

32、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查年薪制的概念。年薪制是指以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。

【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

33、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查年薪制。年薪制模型中的长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关。

【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

34、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查经营者年薪制的模式。目前我国经营者年薪制有三种模式：一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。

【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

35、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

36、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

37、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

38、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】

39、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】

40、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】

41、

【正确答案】 C

【答案解析】 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】

42、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项A错误。分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，选项B正确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项C错误。因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项D错误。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

43、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法属于定性方法。要素计点法属于定量方法。分类法属于定性方法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

44、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查职位评价方法——排序法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

45、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查职位评价方法——要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

46、

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

47、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

48、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

49、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查职位评价方法。分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参考的等级标准(即所谓的标尺)，再将各待定级别的职位与之对照(即所谓的套级)，从而确定该职位的相应级别。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

50、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、

【正确答案】 AE

【答案解析】 本题考查股票期权。《管理办法》规定，授权日不得是下列期间：(1)定期报告公布前30日;(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。选项B错误。在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1 日的公司标的股票收盘价与公布前3 0个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。选项C错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1 年。选项D错误。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查员工持股计划。资金来源于员工持股，是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。持股人或认购者必须是本企业的工作员工。员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%)，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 ACD

【答案解析】 本题考查股票期权的股票来源。股票期权行权所需股票来源：一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票;三是从二级市场购买股票。发行市场是一级市场，是新股发行的市场，只能在二级市场购买股票。

5、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查股票增值权具有的特点。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。选项C错误。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 ADE

【答案解析】 本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项BC是限制性股票的缺点。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查股票增值权作为股权激励模式的优点。选项C是股票期权的优点。选项E是限制性股票的优点。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 BCE

【答案解析】 本题考查非上市公司的股权激励模式。包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查股份期权行权价的确定。股份期权行权价的确定方法有现值有利法、等现值法和现值不利法。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查员工持股计划的激励对象。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

11、

【正确答案】 ACDE

【答案解析】 本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

12、

【正确答案】 ACE

【答案解析】 本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】

13、

【正确答案】 BCDE

【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】

14、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查职位评价的原则。包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

15、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查职位评价。职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

16、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查职位评价流程。职位评价的准备阶段包括：(1)明确职位评价的目的;(2)了解企业现状;(3)确定职位说明书;(4)建立职位评价委员会;(5)选择标杆职位;(6)建立职位评价体系。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

17、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查职位评价委员会的建立。常见的职位评价委员会的类型包括职位评价指导委员会、职位评价实施委员会、分析小组和申诉委员会。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

18、

【正确答案】 BE

【答案解析】 本题考查职位评价的方法。直接职位比较法包括：因素比较法、排序法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

19、

【正确答案】 DE

【答案解析】 本题考查职位评价的方法。定量方法包括：要素计点法、因素比较法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

20、

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法一般可分为三类：直接排序法、交替排序法和配对比较法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

21、

【正确答案】 CD

【答案解析】 本题考查职位评价方法。分类法也称为分级法或等级描述法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

22、

【正确答案】 AB

【答案解析】 本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释。同时，因为等级定义都是以选定的要素为依据的，并且等级的数目及其相互的关系是在各职位划等之前就确定了，所以等级结构能真实地反映有关企业的结构。其缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

23、

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

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