2019年中级经济师《工商管理》高频考点专练：企业薪酬制度设计的方法

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1.【真题：多选】企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()

A.本企业的薪酬支付能力

B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

C.本企业各薪酬等级自身的价值

D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

E.本企业各各薪酬等级的重叠比率

2.【真题：单选】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A. 职位分类法

B.职位等级法

C. 记点法

D.因素比较法

3.【真题：多选】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有()

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.目标分类法

E.计点法

4.【真题：单选】某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于( )。

A. 绩效奖金

B.建议奖金

C. 节约奖金

D. 特殊贡献奖金

5.【真题：单选】下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

6.【真题：多选】薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括( )。

A.基本薪酬

B.工作环境

C.社会保险

D.免费体检

E.企业文化

答案见下页

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1.【答案】ACDE

【解析】一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

2.【答案】B

【解析】考察职位等级法的特点，将员工的职位分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

3.【答案】ABE

【解析】基本薪酬制度设计的方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

4.【答案】A

【解析】考察绩效奖金的特点，需要达到某一个特定的绩效

5.【答案】A

【解析】本题考点为第七章第三节：福利的含义和作用。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关，具有维持劳动力再生产、激励员工和促进员工忠实于企业的作用，故选A。

6.【答案】ACD

【解析】选项B和选项E属于非经济性薪酬的内容。经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。基本薪酬属于直接薪酬，社会保险和免费体检属于间接薪酬。

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