环球网校2020年中级经济师考试每日一练及答案免费下载（8月18日）

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环球网校2020年中级经济师每日一练(8月18日)

公共科目

环球网校2020年中级经济师《经济基础》每日一练及答案(8月18日)

【例题 ：单选题】根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的经理由()决定聘任或者解聘。

A.职工代表大会

B.监事会

C.董事会

D.股东大会

环球网校2020年中级经济师每日一练(8月18日)

专业科目

环球网校2020年中级经济师《人力资源》每日一练及答案(8月18日)

【案例分析题】某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。

孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，最后用哪个部门的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。

为了提高部门业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。

【多选题-1】孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是()

A. 提供具有挑战性的工作机会

B. 提高工资

C. 发放奖金

D. 晋升职务

【答案】BCD

【解析】外源性动机的人做出某种行为是为了行为结果，可以获得物质或者社会报酬，更看重工作带来的补偿，包括：工资、奖金、晋升等;A项属于内源性董局的激发方式。

【考点来源】第一章组织激励 知识点：需要与动机

【多选题-2】根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于( )层次

A. 安全需要

B. 归属和爱的需要

C. 尊重的需要

D. 生理需要

【答案】D

【解析】根据案例即可得出答案

【考点来源】第一章组织激励 知识点：需要层次理论

【多选题-3】孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括( )

A. 团队管理

B. 期限完成

C. 目标具体化

D. 过程评价

【答案】BC

【解析】目标管理的四要素包括目标具体化、参与决策、限期完成及绩效反馈。

【考点来源】第一章组织激励 知识点：目标管理

【多选题-4】孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是()

A. 减少管理者的工作量

B. 减少员工间的竞争

C. 增加了管理者的监督

D. 提高员工工作积极性

【答案】AD

【解析】绩效薪金制的优点：员工会为了获得高薪金而自发的工作，这可以减少管理者的工作量。

【考点来源】第一章组织激励 知识点：绩效薪金制

环球网校2020年中级经济师《工商管理》每日一练及答案(8月18日)

【多选题】甲公司的控股股东以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务，这种做法对甲公司产生( )。

A. 净资产收益率提高

B. 股本增加

C. 长期股权投资减少

D. 资产负债率降低

E. 每股收益提高

环球网校2020年中级经济师《金融经济》每日一练及答案(8月18日)

【多选题】金融风险管理中，控制市场风险的基本方法有(　　)。

A. 经济资本配置

B. 表外对冲

C. 资产证券化

D. 表内对冲

E. 限额管理