2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十八章

编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源》章节练习题汇总

一、单选题

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收(　)的滞纳金。

A、百分之一

B、百分之三

C、百分之五

D、万分之五

2、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，(　)。

A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼

3、下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有(　)。

A、认为人力资源社会保障部门违法收费的

B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

4、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是(　)。

A、待遇复查、行政复议和行政诉讼

B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

C、复查、仲裁和行政诉讼

D、调解、仲裁和行政诉讼

5、从争议的性质上看，人力资源和社会保险属于(　)争议范畴，劳动属于(　)争议范畴。

A、行政 民事

B、民事 行政

C、行政 行政

D、民事 民事

6、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起(　)日内向人民法院提起诉讼。

A、10

B、15

C、20

D、30

7、劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，表现的是劳动监察的(　)属性。

A、法定性

B、行政性

C、专门性

D、强制性

8、劳动监察机构在进行劳动监察时，不可采取的行政处罚是(　)。

A、逮捕

B、警告

C、没收违法所得

D、罚款

9、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，该用人单位会受到(　)处罚。

A、劳动行政部门默认，熟视无睹

B、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚

C、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚

D、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚

10、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人(　)的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

答案见第三页

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二、多选题

1、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括(　)。

A、用人单位扣押劳动者身份证

B、劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

2、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有(　)。

A、记过

B、行政拘留

C、吊销执照

D、责令停止

E、查封

3、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有(　)。

A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定

B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E、向人们法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

4、行政诉讼的提起应具备的条件有(　)。

A、起诉人合法

B、有明确的被告

C、诉讼请求不清晰

D、属于人民法院受案范围

E、有具体的事实根据

5、下列事项，不能申请行政复议(　)。

A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

6、劳动监察的形式有(　)。

A、日常巡视检查

B、通过举报进行专案查处

C、警告

D、专项检查

E、责令用人单位改正

7、劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有(　)。

A、逮捕

B、警告

C、没收违法所得

D、罚款

E、吊销许可证

8、劳动保障监察机构的职责主要有(　)。

A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D、检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

9、劳动者(　)，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A、不同意订立无固定期限劳动合同

B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D、违反劳动合同约定的保密义务

E、违反劳动合同约定的竞业限制

10、下列属于用人单位违反劳动法律内容的有(　)。

A、侵害女性职工及未成年工权益的

B、规章制度违反法律

C、依法招用年满16周岁的未成年人

D、违反工资支付规定

E、未订立书面劳动合同

答案见第三页

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一、单选题

1、

【答案】D

【解析】本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、

【答案】D

【解析】本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

3、

【答案】D

【解析】本题是对人力资源行政复议范围的考查，选项ABC属于人力资源行政复议的范围。

4、

【答案】A

【解析】本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

5、

【答案】A

【解析】本题考察争议性质。人力资源和社会保险属于行政争议范畴，劳动属于民事争议范畴。

6、

【答案】B

【解析】行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7、

【答案】D

【解析】本题表述是强制性的属性。

8、

【答案】A

【解析】A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。

9、

【答案】C

【解析】本题所述属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围。

10、

【答案】C

【解析】用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

二、多选题

1、

【答案】ABCD

【解析】本题考查劳动法律责任。试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。

2、

【答案】BCDE

【解析】本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。

3、

【答案】BC

【解析】ADE不属于行政复议的范畴。

4、

【答案】ABDE

【解析】行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确。

5、

【答案】ACD

【解析】针对选项BE可以申请行政复议。

6、

【答案】ABD

【解析】警告和责令用人单位改正是劳动检查处罚的方式，不是监察形式。

7、

【答案】BCDE

【解析】A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。

8、

【答案】ABCE

【解析】本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。

9、

【答案】CDE

【解析】本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

10、

【答案】ABDE

【解析】本题是对用人单位违反劳动法律的责任内容的考察。非法招用未年满16周岁的属于违反劳动法律责任的内容。

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