2020年中级经济师《人力资源》考点训练题4

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1、【单选】 根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

A.情境

B.能力

C.工具

D.人际关系

【答案】C (工具)

2、【单选】根据( )人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

【答案】A(期望理论)

3、【单选】期望理论可以用( )来加以表述

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具性

C.动机=效价×期望×工具性

D.结果=效价×期望×工具性

【答案】 C(期望理论公式)

4、【多选】关于亚当斯公平理论的说法，正确的是( )。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

【答案】ABDE(亚当斯密公平理论，C项错误，员工所做的比较既有横向，也有纵向的)

5、【单选】下列关于强化理论的观点描述不正确的是( )。

A.行为的结果对行为本身有强化作用

B.强化理论不是真正的动机激励理论

C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平

D.强化理论是一种行为主义观点

【答案】C(强化理论)

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