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2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:马斯洛需求层次理论

更新时间:2020-08-28 15:03:50 来源:环球网校 浏览102收藏30

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马斯洛需求层次理论

【考点】美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求、自我实现。

主要观点:

1)人均有五种需要,,只是在不同时期表现出来的备种需要的强烈程度不同而已 。

2) 未被满足的需要是行为的主要激励源;已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

3) 五种需要(由下及上)越来越高,当低层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追 求上一层次的需要,从低到高,逐层满足。

分为两大类:前三个层次为基本需要,主要靠外部条件或因素满足;后两个层次为高级需要,主要靠内在因素满足。

【经典母题】

【多选】下列说法符合马斯洛需要层次理论的说法的有( )

A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我 实现的需要

B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低层次需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

E.满足的需要是行为的主要激励源

【答案】ABCD

【解析】选项 E 错误,需要层次理论认为人均有五种需要,只是在不同的时期表现出来各种 需要的强烈程度不同而已;未被满足的需要是行为的主要激励源。

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