2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：权变理论
更新时间：2020-09-03 13:06:13
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摘要 为帮助考生备考中级人力科目，环球网校小编整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：权变理论”，帮助你们清楚了解中级人力具体有哪些高频考点，以及每个考点在考试中的分值权重!帮助大家筛选重点、难点，提高备考效率!以下是第二章领导行为考点。
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
权变理论
【考点】费德勒提出，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。(二)领导方式(1)工作取向：领导者主要关心生产。(2)关系取向：乐于和同事形成良好的人际关系。(三)情景维度(1)领导与下属的关系：下属对领导者信任、信赖和尊重的程度(2)工作结构：工作程序化、规范化的程度(3)职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多的影响力和权力。费德勒的模型表明，在高度非结构化的环境下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
经典母题
【单选】费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情景因素中不包括( )
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
【解析】权变理论的情景维度包括：(1)领导与下属的关系;(2)工作结构;(3)职权。
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