2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：上市公司股权激励
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编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
第八章 薪酬管理
本章近3年考情分析：
上市公司股权激励
一、股权激励的概念
指通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、 分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。
二、股票期权
(一)概念
也称经营者股票期权或管理者(Executive Stock Option，ESO)，是指上市公司授予激励对象在 未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利。
(二)特征
(1)股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买;
(2)股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值;
(3)股票期权是公司无偿给予经营者的。
(三)优点
(1)可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。
(2)对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，可以在风险较小的前提下得到较大的激励。
(3)激励手段比较灵活，便于个案处理。
(四)局限性
(1)只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;
(2)需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构;
(3)容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;
(4)难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
三、限制性股票
(一)概念
指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或低价获得一定数量的本公司股票， 激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益，否则,公司有权将免费赠予的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购
(二)限制性股票时间规定
(1)禁售期：是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。其 禁售期不得低于2 年。
(2)解锁期：解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。解锁后，员工的股票 就可以在二级市场自由出售。
(3)限制性股票的有效期、授予目的规定与股票期权相同。
【经典例题】
关于股票期权的说法，正确的是()。
A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票
B.股票期权适用于非上市公司
C.股票期权是一种权利，也是一种义务
D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的
【答案】D
【解析】股票期权是在行权期内进行购买，而不是规定时期，A 错误;股票期权适用于上市公司， B 错误;股票期权是一种权利而不是义务，C 错误。
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