2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动关系的类型与模式
更新时间：2020-09-29 13:50:52
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
中级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校小编整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动关系的类型与模式”，帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重，从而提高备考效率，有针对性的进行复习。以下是第十章劳动关系考点及母题。
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
第十章 劳动关系
本章近3年考情分析：
劳动关系的类型与模式
(一)劳动关系的类型
1.按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则：
(1)利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型;
(2)利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表;
(3)利益一体型,主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
2.按劳动关系双方力量对比等因素来划分：
(1)均衡型 (相互制衡)
(2)倾斜型(资方主导)
(3)政府主导
(二)劳动关系的模式
按照国别的劳动关系划分：
(1)以美国为代表的自由多元化模式;
(2)以德国为代表的劳资协议自治式;
(3)以日本为代表的家族式劳动关系模式;
【经典例题】
下列按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分劳动关系类型说法错误的是()
A. 以英国为代表的利益冲突型
B. 以韩国为代表的利益分离型
C. 以德国为代表的利益协调型
D. 以日本新加坡为代表的利益一体型
【答案】B
【解析】按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则可以划分为：(1)利益冲突型：英国的劳动关 系可以归于这种类型;(2)利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表;(3)利益一体型,主要是指 亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系，不包括利益分离型，故 B 选项错误。
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间，小编建议考生 免费预约短信提醒，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间、考试时间通知，避免考生错过准考证打印导致无法参加考试！
以上内容是2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动关系的类型与模式，小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、母题及历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取！
最新资讯
- 2025年中级经济师教材变动预测2024-12-25
- ​2025年中级经济师考试教材什么时候发布？会大改吗？2024-12-25
- 年终知识盛宴：考过24年中级经济师才敢说的大实话！2024-12-14
- 2024中级经济师《经济基础》第3场考查知识点汇总2024-11-19
- 考生回忆版：2024中级经济师《经济基础》第1场考查知识点汇总2024-11-19
- 2024年中级经济师各专业考试真题解析课程，火爆来袭2024-11-18
- 2024年11月16日中级经济师经济基础第一批次真题考点已出2024-11-16
- 速看！2024年中级经济师考试真题考点！后边几场有重合考点2024-11-16
- 专项提高！2024年中级经济师经济基础精选高频错题（第13期）2024-11-12
- 专项提高！2024年中级经济师经济基础精选高频错题（第12期）2024-11-12
打卡人数
