2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动关系的类型与模式
更新时间：2020-09-29 13:50:52
来源：环球网校
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摘要 环球网校小编整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动关系的类型与模式”，帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重，从而提高备考效率，有针对性的进行复习。以下是第十章劳动关系考点及母题。
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
第十章 劳动关系
本章近3年考情分析：
劳动关系的类型与模式
(一)劳动关系的类型
1.按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则：
(1)利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型;
(2)利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表;
(3)利益一体型,主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
2.按劳动关系双方力量对比等因素来划分：
(1)均衡型 (相互制衡)
(2)倾斜型(资方主导)
(3)政府主导
(二)劳动关系的模式
按照国别的劳动关系划分：
(1)以美国为代表的自由多元化模式;
(2)以德国为代表的劳资协议自治式;
(3)以日本为代表的家族式劳动关系模式;
【经典例题】
下列按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分劳动关系类型说法错误的是()
A. 以英国为代表的利益冲突型
B. 以韩国为代表的利益分离型
C. 以德国为代表的利益协调型
D. 以日本新加坡为代表的利益一体型
【答案】B
【解析】按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则可以划分为：(1)利益冲突型：英国的劳动关 系可以归于这种类型;(2)利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表;(3)利益一体型,主要是指 亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系，不包括利益分离型，故 B 选项错误。
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