2020中级经济师《人力资源》考点及经典母题：在职培训及其基本类型
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编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
在职培训及其基本类型
对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式。
在职培训包括：
(1)一般在职培训 培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。
(2)特殊在职培训 培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。那些没有提供培训的 企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会提高生产率。
在实际中,许多在职培训都既包括一般培训因素,又包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。
【经典例题】
培训的机会成本包括( )。
A.支付给外部培训师的讲课费
B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
【答案】C
【解析】在职培训的机会成本主要包括：①受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费 一定的时间，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也需要提前下班或请假。另外， 参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。②利用机 器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
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