2020年中级经济师《工商管理》近5年真题考点:绩效考核的步骤与方法
更新时间:2020-10-21 14:30:25
来源:环球网校
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摘要 2020年中级经济师考试时间临近,环球网校(环球青藤旗下品牌)分享“2020年中级经济师《工商管理》近5年真题考点:绩效考核的步骤与方法”,今天咱们来学习第八章人力资源规划与薪酬管理相关知识。
编辑推荐:2020年中级经济师《工商管理》近5年真题考点汇总
绩效考核的步骤与方法
【考点点评】
本考点主要内容包括绩效考核的4个步骤和8个方法。绩效考核的方法是考试的重点,主要涉及单选题,此考点概念容易混淆,所以也是考试的重点,熟记每种方法的特点及适用条件,抓住每种方法的关键字,会有事半功倍的效果。
【单选题】
在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测,衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。
A.平衡计分卡。
B.交替排序法
C.目标管理法
D.标杆超越法
【答案】A
【解析】本题的考点为第七章第二节:绩效考核的方法。其中,平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,是以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系,通过关系绩效指标的跟踪监测,衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正,以实现战略的成功实施及绩效的持续增长,可知符合本题所述,故选 A。
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