2020中级经济师《人力资源》考点及母题：用人单位违反劳动法律的责任
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编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
用人单位违反劳动法律的责任
(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任：按受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的罚款。
(2)规章制度违法的法律责任：劳动行政部门给予警告责令改正;逾期不改的，给予通报批评。
(3)未订立书面劳动合同的法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。
(4)未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付 2 倍的工资。
(5)未依法提供劳动合同文本的法律责任
(6)违法约定试用期的法律责任：违法约定的试用期已经履行的，按照试用期满月工资标准，对超出 法定试用期的期限支付赔偿金。
(7)违反解除或终止劳动合同的法律责任：照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者 支付赔偿金。赔偿金支付年限自用工之日起计算。
(8)未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任
(9)招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者的法律责任：给其他单位造成损失的，应当承担连带 赔偿责任。
(10)违法延长劳动者工作时间的法律责任：按受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准处以罚款。
(11)违反工资支付规定的法律责任
(12)违反劳动安全规定的法律责任
(13)非法招用未满 16 周岁未成年人的法律责任
(14)违反《工会法》的法律责任
(15)违反劳动监察规定的法律责任
(16)违反职业培训、职业介绍规定的法律责任
(17)违法扣押证件的法律责任。
【经典例题】
用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由( )责令改正
A. 上级工会组织
B.工商行政管理部门
C.人民法院
D.劳动行政部门
【答案】D
【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列 行为之一的，由劳动行政部门责令改正，阻挠劳动者依法参加组织工会或者阻挠上级工会帮助，指导 劳动者筹建工会的。无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;劳 动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的。
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