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2020中级经济师《工商管理》思维导图及试题:第8章

更新时间:2020-11-05 14:28:27 来源:环球网校 浏览84收藏16

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摘要 环球网校(环球青藤旗下品牌)小编分享“2020中级经济师《工商管理》思维导图及试题:第8章”,大家在学习时一定记得时不时的整理自己脑海中的知识点,把它们牢牢地镶嵌在自己的知识框架里,这样才不容易忘记,这份中级工商第8章思维导图送给各位考生,帮大家迅速理清头绪。

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第8章:人力资源规划与薪酬管理

2020中级经济师《工商管理》思维导图及试题:第8章

【单选】

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的( )。

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

【答案】C

【解析】本题的考点为薪酬制度设计中的激励原则。激励原则是指企业内部各类、各级职位 之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,可 知符合本题所述,故选 C。

【单选】

某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需 求与供给预测,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系, 并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型𝑦 = 𝑎 + 𝑏𝑥,𝑥代表销售额(单位:万 元),𝑦代表销售人员数量(单位:人),参数𝑎=20,𝑏=0.03,同时,该企业预计 2020 年销售额 将达到 1000 万。根据一元回归分析法计算,该企业 2020 年需要销售人员( )人。

A.50

B.65

C.70

D.100

【答案】A

【解析】本题考点为人力资源需求预测的一元回归分析法。根据一元回归模型,代入相关数 值,得 2020 年销售额为 1000 万元,代入得y = a + bx=20+0.03×1000=50 人。故选 A。

【多选】

下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。

A.选择考核者

B.明确考核标准

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.绩效考核评价

【答案】ABD

【解析】本题的考点为绩效考核的准备阶段。其中,绩效考核的准备阶段中,绩效考核的技 术准备工作包括:选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等,CE 选项,属于绩效考核实施阶段的主要任务,故选 ABD。

【单选】

企业提供给员工的各种福利属于( )。

A.补偿薪酬

B.激励薪酬

C.基本薪酬

D.间接薪酬

【答案】D

【解析】本题考点为薪酬中的间接薪酬。间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利,所以福 利属于间接薪酬。故选 D。

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