当前位置: 首页 > 中级经济师 > 中级经济师备考资料 > 2020中级经济师《人力资源》考点及母题:劳动监察的含义和属性、惩罚方式、程序

2020中级经济师《人力资源》考点及母题:劳动监察的含义和属性、惩罚方式、程序

更新时间:2020-11-06 14:34:16 来源:环球网校 浏览60收藏12

中级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校(环球青藤旗下品牌)分享“2020中级经济师《人力资源》考点及母题:劳动监察的含义和属性、惩罚方式、程序”,帮助你们掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重,从而提高备考效率,有针对性的进行复习。以下是第十八章法律责任与行政执法考点。

编辑推荐:2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总

劳动监察的含义和属性、惩罚方式、程序

一、劳动监察的含义和属性

劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

属性:法定性、行政性、专门性、强制性。

二、劳动监察的形式和处罚方式

(一)劳动监察的形式

(1)主动到用人单位及工作场所进行检查的日常巡视检查。

(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。

(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。

(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

(二)处罚方式

责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

三、劳动监察的程序

立案、调查、处理、告知。调查应自立案之日起 60 个工作日内完成;情况复杂的,经批准,可以延长 30 个工作日。

如果违反劳动法律法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。2 年期限自违法行为发生之日起计算;如违法行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。

【经典例题】

劳动监察机构不可以采取的措施是( )

A.吊销许可证

B.警告

C.罚款

D.拘留

【答案】D

【解析】劳动监察处罚方式包括责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得,吊销许可证。

2020中级经济师准考证打印时间临近,小编建议考生 免费预约短信提醒,届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间、考试时间通知,避免考生错过准考证打印导致无法参加考试!

以上内容是2020中级经济师《人力资源》考点及母题:劳动监察的含义和属性、惩罚方式、程序,小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、母题及历年真题,点击“免费下载”按钮后即可领取!

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

中级经济师资格查询

中级经济师历年真题下载 更多

中级经济师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部