2021年中级经济师《人力资源》知识点及习题：甄选的可靠性和有效性
更新时间：2021-05-18 14:38:24
来源：环球网校
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摘要 为了帮助大家高效学习中级经济师人力专业，环球网校小编分享“2021年中级经济师《人力资源》知识点及习题：甄选的可靠性和有效性”，提供了中级经济师人力知识点及紧密结合的题目进行学习效果的检测。
考点：甄选的可靠性和有效性
1.信度
(1)信度概念 信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值 形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。
(2)信度系数信度的高低是用来信度系数表述的， 信度系数介于 0~1 之间; 0 表示信度最低，1 表示信度最高;一般情况下，信度系数不低于 0.7 的测试工具被视为信度较好。
2.效度
效度即有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
【经典例题】
一个测评工具的信度系数达到( )时，表明该测评工具达到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
【答案】C
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