2021年中级经济师《人力资源》知识点及习题：特殊情况下的劳动合同履行
更新时间：2021-07-09 11:15:50
来源：环球网校
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摘要 为了帮助大家高效学习中级经济师人力专业，环球网校小编分享“2021年中级经济师《人力资源》知识点及习题：特殊情况下的劳动合同履行”，提供了中级经济师人力知识点及紧密结合的题目进行学习效果的检测。
考点：特殊情况下的劳动合同履行
《劳动合同法》第三十三条
“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行， 也不需要重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十四条
“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人 单位继续履行。” 《中华人民共和国民法总则》规定，企业法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债 权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
【经典例题】
下列符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
【答案】B
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