这些2021年中级经济师《人力》重点不要忽略!



很多考生留言说到想了解一下人力考试的各章节学习注意事项,有哪些重点需要注意,以下做了介绍。
人力专业各章节重点内容
第一章:
组织激励:本章是选择题出题的重点章节,常考各个知识点的联系和区别。
第二章:
领导行为:涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。
第三章:
组织设计与组织文化: 常出选择题,注意知识的准确记忆。
第四章:
战略性人力资源管理:也会有案例题出现,要强化记忆。
第五章:
人力资源规划: 本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。
第六章:
人员甄选: 本章是难点,熟悉并理解人员甄选的各个方法。
第七章:
绩效管理: 本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具,多做练习题。
第八章:
薪酬管理: 本章既是重点也是难点主要是:股权激励、特殊群体的薪酬管理,需要反复学习理解,多做练习 题目。
第九章:
培训与开发: 本章是简单记忆章节,稍加留心就好。
第十章:
劳动关系: 本章重点记忆劳动关系系统及其运行的内容,多做练习。
第十一章:
劳动力市场理论: 本章是是案例出题的重点章节,涉及简单的计算题。主要是:劳动力供给、劳动力需求要重点记 忆。
第十二章:
工资与就业理论: 涉及到容易混淆的知识及相关概念。
第十三章:
人力资本投资理论: 与生活息息相关,留意生活中的各种教育投资理论。
第十四章:
劳动合同管理与特殊用工:本章内容不多,注意特殊用工今年常出考题。
第十五章:
社会保险法律:与生活较贴近,结合日常生活强化记忆理解。
第十六章:
社会保险:本章知识点较多,结合实际,掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保 险、企业补充保险的相关知识。
第十七章:
劳动争议调解仲裁: 本章没有难点,熟悉并理解相关概念。
第十八章:
法律责任与行政执法: 本章内容较少,知识简单易懂,多做练习题目。
第十九章:
人力资源开发政策:本章内容较多,主要为政策规定内容,原文考查。
看完上面的各章节复习重点后,小编又总结出以下几个人力专业考试特点:
1、全面考察,重点突出,侧重新知识点。
在历年真题中,每一章的内容全部覆盖,对于单选题和多选题分布比较均匀,案例题的考点分布较集中。
另外,对于新版教材中的新知识点的考查是比较侧重的。例如,在 2020年的教材中,教材第十章内容重新调整,新增第十九章。在考试中各章节分值占比有所调整,出现了跨知识点考查的情况。
2、记忆比较型题目占主导地位,常考知识点分布集中。
根据 2014 年至 2020 年的真题分析,在中级人力的考试题目中,纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高,主要分布在单选题和多选题中。
而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低,主要分布在案例分析题中。
考生在复习的时候,可以掌握该规律,进行有针对性的复习。
在了解完经济师考试的各章节考题重点后,小伙伴们是不是也要按照复习重点加倍努力啦!
咱们一起努力,拿下今年的经济师考试。
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