当前位置: 首页 > 中级经济师 > 中级经济师备考资料 > 中级经济师《人力》高频考点+经典真题:人力资源供求平衡的基本对策

中级经济师《人力》高频考点+经典真题:人力资源供求平衡的基本对策

更新时间:2021-10-08 12:50:19 来源:环球网校 浏览81收藏40

中级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 目前2021中级经济师备考已经进入冲刺黄金期,为了帮助大家高效备考,不走弯路,环球网校小编分享“中级经济师《人力》高频考点+经典真题:人力资源供求平衡的基本对策”,接下来小编将带领大家学习高频考点+经典真题,希望每位小伙伴都能跟上节奏,每天坚持学习打卡。

【高频考点】人力资源供求平衡的基本对策【★★★★,要求掌握程度:掌握】

本考点介绍了在不同情形下为实现人力资源供求平衡可以采取的基本对策,需求大于供给常 见于组织正处于高速扩张期、组织刚刚开始进入一个新的经营领域,可通过加入或提高效率、外包等方法。

需求小于供给常见于经济滑坡贸易条件不好战略调整技术升级,可通过减人或者对富余人员培训等方法。供求不平衡和结构不匹配同时存在或只是供求结构不一致都会出现需求与供给结构不匹配,这个需要根据 具体情况考虑在需要人的地方加人或在冗员的地方进行减人。此考点非常重要,重点掌握不同平衡的方法 对应。可以从人多、人少、人不合适的情况进行分析。

点击查看>>>历年中级经济师《人力》高频考点+经典真题汇总

【经典真题】

为应对劳动力稀缺的情况,企业可以采取的见效速度快的方法是( )。

A. 加班加点

B. 技术创新

C. 招聘新员工

D. 降低员工离职率

【答案】A

【解析】根据避免劳动力短缺的方法:A 正确。

中级经济师《人力》高频考点+经典真题:人力资源供求平衡的基本对策

考生应于规定时间在报名网站下载并打印准考证,逾期视为放弃考试,为避免大家忘记准考证打印时间,环球网校提供 免费预约短信提醒服务,届时会及时通知您2021年各地中级经济师准考证打印时间等重要信息!

中级经济师备考进行中,如果你在上完课后,依旧做不对题,就一定不要错过经典母题班。经典母题班会告诉你做题的小技巧,如何避开题目陷阱,高效做题。点击免费领取

中级经济师母题

以上内容是中级经济师《人力》高频考点+经典真题:人力资源供求平衡的基本对策,小编为考生上传了更多2021年中级经济师《人力》高频考点、备考指导、历年真题等精华资料,可点击以下“免费下载”按钮后即可免费获取!

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

中级经济师资格查询

中级经济师历年真题下载 更多

中级经济师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部