中级经济师《人力》高频考点+经典真题：甄选的可靠性与有效性
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【高频考点】甄选的可靠性与有效性【★★★★，要求掌握程度：掌握】
本考点介绍了信度和效度。信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到分数一致性程度。信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0~1之间。常用类型包括重测信度、复本信度、内部一致性信度、评价者信度。效度即有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
常用的指标包括内容效度、效标(关联)效度、构想效度，此考点在-2017年教材有所变动，可考点依然很强，在历年考试中多以单选、多选形式出现。注意区分信度和效度的含义和类型，可以通过文字对应的形式进行作答，注意信度是效度的必要非充分条件。
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【经典真题】
内部一致性信度反映的是( )。
A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间段进行测试的结果间的一致性
D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
【答案】D
【解析】根据文字对应性，“内部一致”得出 D 正确。
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