中级经济师《人力》高频考点+经典真题：绩效评价【近五年考察8次】

更新时间：2021-10-18 13:47:54 来源：环球网校

浏览

中级经济师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要目前2021中级经济师备考已经进入冲刺黄金期，为了帮助大家高效备考，不走弯路，环球网校小编分享“中级经济师《人力》高频考点+经典真题：绩效评价【近五年考察8次】”，接下来小编将带领大家学习高频考点+经典真题，希望每位小伙伴都能跟上节奏，每天坚持学习打卡。

【高频考点】绩效评价【考频：近五年考察8次】

本考点介绍了绩效评价的三类8种技术和绩效评价常见误区及和应对方法，每种绩效评价方法都有方法含义、优点和缺点，文字性较多，在考试中涉及分数有限，理解其含义的基础上进行优缺点的理解，可通读文字进行熟悉。绩效评价常见误区及和应对方法中内容在复习中即使觉得理解不了，也不用灰心，可以用联想记忆法，根据名称联系其特点记忆。晕轮即“晕”，对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面，盲点效应即“看不见”，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。近因效应即“最近的或最终的印象强烈”。

点击查看>>>历年中级经济师《人力》高频考点+经典真题汇总

【经典真题】

关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

【答案】C

【解析】A应为过宽过严效应;B应为首因效应;D应为晕轮效应。

考生应于规定时间在报名网站下载并打印准考证，逾期视为放弃考试，为避免大家忘记准考证打印时间，环球网校提供免费预约短信提醒服务，届时会及时通知您2021年各地中级经济师准考证打印时间等重要信息！

中级经济师备考进行中，如果你在上完课后，依旧做不对题，就一定不要错过经典母题班。经典母题班会告诉你做题的小技巧，如何避开题目陷阱，高效做题。点击免费领取