2022年中级经济师人力资源重点章节：第三部分人力资源管理经济分析
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2022年中级经济师人力资源重点章节：第三部分人力资源管理经济分析
【本部分考情概述】
本部分内容共3章，根据历年考情，本部分考核分值占33分左右，内容主要涉及劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论，近五年考试中在选择、计算和案例题方面都有涉及，其中劳动力市场建议和经济学基础的内容结合理解，注意记忆劳动力供给和需求的相关曲线图，注意强化记忆各个理论的内容。
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第11章 劳动力市场理论
1.劳动力市场的概念与特征【考频：近五年考察5次】
本考点介绍了劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场，具有特殊性、多样性等特征。考试注重考察劳动力市场的特征，文字性较多，可以简单理解为“劳动力市场很复杂，劳动者是人所以很特殊，劳动者处于弱势群体，需要政府和工会的帮助和支持”。
【经典真题示例-2018年】这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。
A. 交易对象难以衡量性
B. 多样性
C. 交易连续性
D. 不确定性
【答案】A
【解析】根据劳动力市场的特征，交易对象难以衡量性：人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
2.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给【考频：近五年考察6次】
本考点介绍了三个理论内容，家庭劳动力供给是从家庭角度考虑问题，即“超级奶爸”也可以，家庭决策根据比较优势原理；周期性劳动力供给中经济衰退期中涉及两种效应，注意在名称上和个人劳动力供给中涉及的效应相区别，附加的劳动者效应是指全职太太出去工作补贴家用，灰心丧气劳动者效应是指放弃寻找工作。女性劳动力参与率下降即“女性不工作”，其影响因素可由此推导理解。
【经典真题示例-2017年】导致女性劳动力参与率下降的因素是（ ）。
A． 女性的相对工作率上升
B． 家庭生产活动的生产率提高
C． 出生率上升
D． 离婚率上升
【答案】C
【解析】根据女性不工作，C正确。
3.劳动力需求弹性与派生需求定理【考频：近五年考察4次】
本考点介绍了劳动力需求的自身工资弹性和其四种影响因素即派生需求定理的内容，考试注重考察劳动力需求的自身工资弹性的计算，注意劳动力需求的自身工资弹性通常为负，劳动力供给弹性通常为正，千万不要混淆。劳动力需求的自身工资弹性的计算、劳动力供给弹性的计算和劳动力参与率的计算构成了第十一章容易出计算题的考点，在做题中注意三步走：先确认题目考察的考点；然后写出公式，最后带入数字，没有给出的数字可以通过公式推导得出。派生需求定理中除了“要素替代难易度”，其他均为正方向的变动情况。
【经典真题示例-2017年】某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。
A． 2
B． 4
C． 5
D． 15
【答案】C
【解析】由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，可以得出，劳动力需求自身工资弹性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]= [（L1-10）/10] ÷[(15-10)/10]=-1，则L1=5。
第12章工资与就业理论
1.工资差别【考频：近五年考察5次】
本考点介绍了工资差别概念，不同产业不同职业间工资差别形成的原因，工资差别的本质原因是劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除。不同产业间工资差别形成的原因包含很多细节内容，结合实际便于理解；考试注重不同职业间工资差别的识别和区分，亚当·斯密提出形成职业间工资差别的五个因素包括补偿性工资差别形成的四个因素，不同职业间工资差别可简单理解为：补偿性失业是指在劳动者同质，反之同理。非补偿性工资差别包括竞争性工资差别和垄断性工资差别。
【经典真题示例-2018年】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。
A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
【答案】C
【解析】传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。
2.失业的类型及其成因与对策【考频：近五年考察5次】
本考点考试注重考察不同失业类型的识别以及匹配相应的对策，先理解不同失业的含义，摩擦性失业和动态性、信息有关，结构性失业和“out”有关，季节性失业和“季节”有关，除了周期性失业企业均为正常失业。
【经典真题示例-2019年】关于技术性失业的说法，错误的是（ ）。
A．政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业
B．政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段
C．技术性失业经常出现在产业结构调整时期
D．技术性失业属于一种结构性失业
【答案】B
【解析】B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。
第13章 人力资本投资理论
1.高等教育投资决策的基本模型【考频：近五年考察9次】
本考点介绍了高等教育投资的成本收益分析框架和基本推论，考试注重考察高等教育投资决策的推论，“上大学划不划算”就可以简单理解为“收益大于成本”即为划算，结合自身情况理解也可。
【经典真题示例-2018年】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。
A. 成本
B. 收益
C. 总收益
D. 总成本
【答案】C
【解析】上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
2.在职培训的成本与收益及其安排【考频：近五年考察4次】
本考点介绍了在职培训的直接成本、机会成本和收益。这和上大学的成本收益不同。考试注重考察在职培训的成本识别和不同培训类型的成本收益分摊，在职培训的讲课费、场地设备费都属于直接成本，受训者和利用机器或有经验职工进行培训都属于机会成本，成本收益分摊和在职培训的类型有关，在职培训分为一般培训和特殊培训，“所有企业”都可以应用的培训属于一般培训，只有本企业可以应用的属于特殊培训，在这个分类的基础上进行成本收益安排更容易理解。
【经典真题示例-2018年】关于在职培训的说法，错误的是（ ）。
A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
【答案】A
【解析】在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，A太绝对，错误。
3.劳动力流动的主要影响因素【考频：近五年考察12次】
本考点介绍了劳动力流动的四类影响因素和跨地区、跨职业流动、跨产业流动，考试注重考察每个因素和每种流动的细节，考点内容虽然文字性很多，但是很容易理解，人们涌入“北上广深”即跨地区流动，流动主要考虑因素包括地区间人均收入差别、工作机会多少、迁移距离、迁移成本等。职业流动的特殊形式：家庭两代人之间的职业转移，两代人职业差异越明显，即“子不承父业”劳动力配置中则越趋于合理。从农业流入到工业部门属于跨部门流动。考试注重细节的考察，学习中结合实际理解通过做题掌握效果更好。
【经典真题示例-2018年】通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是（ ）。
A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
【答案】A
【解析】企业规模越大，劳动力流动越低。原因包括大企业提供较高水平的工资，为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。A说法太绝对，错误。
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